{"id":91789,"date":"2023-06-05T11:45:00","date_gmt":"2023-06-05T09:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=91789"},"modified":"2023-06-01T11:27:38","modified_gmt":"2023-06-01T09:27:38","slug":"lotaro-7-fragen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/91789\/lotaro-7-fragen\/","title":{"rendered":"Lotaro will People Skills verbessern"},"content":{"rendered":"
\n

<\/p>\n\n\n\n

Munich Startup:<\/em> Was macht euer Startup? Welches Problem l\u00f6st Lotaro?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julia Kupke, Lotaro: <\/em>Jedes Unternehmen strebt nach leistungsstarken Mitarbeitern. \u00dcber 90 Prozent des Arbeitsalltags besch\u00e4ftigt man sich mit Soft-Skills wie Kommunikation, Verkauf, F\u00fchrung, Motivation und Zeitmanagement. Daher ist es f\u00fcr Unternehmen von gro\u00dfer Bedeutung, diese F\u00e4higkeiten zu st\u00e4rken. Aktuelle L\u00f6sungen wie firmeninterne oder externe Schulungen sind zeitaufwendig und teuer. Und E-Learning-Anbieter bieten keine zufriedenstellende L\u00f6sung, da das Format nicht den gew\u00fcnschten Erfolg bringt. Wie kann man „People Skills“ verbessern, wenn man sie nicht praktisch mit anderen Menschen \u00fcbt, sondern lediglich Videos in doppelter Geschwindigkeit ansieht und nebenbei E-Mails beantwortet?<\/p>\n\n\n\n

Aus diesem Grund haben wir eine L\u00f6sung entwickelt, die einerseits ein Format bietet, das einen enormen Lerneffekt in k\u00fcrzester Zeit erm\u00f6glicht, und andererseits so einfach in den Arbeitsalltag integriert werden kann.<\/p>\n\n\n\n

Kurz gesagt: Lotaro ist eine Livetrainingsplattform<\/a> f\u00fcr People Skills, die unternehmensweit eingesetzt wird. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu interaktiven Livetrainings, die t\u00e4glich in kleinen gemischten Gruppen mit ca. zehn Personen mit einer\/m TrainerIn maximal 2 Stunden dauern. Typische Kurse behandeln Themen wie „Strukturierung von 1:1-Performance-Reviews“, „Coaching-F\u00e4higkeiten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte“, „Verhandlungstaktiken erlernen“ und „Storytelling im Verkauf“ sowie viele andere.<\/p>\n\n\n\n

Lotaro: Team steht an erster Stelle<\/h2>\n\n\n\n

Munich Startup: <\/em>Aber das gibt es doch schon l\u00e4ngst!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julia Kupke: <\/em>Am Markt gibt es bereits viel Content, vor allem im Bereich E-Learning, unz\u00e4hlige Videos mit beeindruckenden Effekten. Hier wird viel mehr Wert auf Masse statt Klasse gelegt: noch mehr Videos, gr\u00f6\u00dfere Gruppen, bekanntere Moderatoren aus namhaften Unternehmen. Aber der Lerneffekt f\u00fcr den Einzelnen bleibt auf der Strecke.<\/p>\n\n\n\n

Munich Startup: <\/em>Was ist eure Gr\u00fcndungsstory?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julia Kupke: <\/em>Mir war es wichtig, dass das Team an erster Stelle steht. Ideen \u00e4ndern sich, der Markt ver\u00e4ndert sich, aber die Zusammenarbeit als Team in den ersten Jahren und die sinnvolle Erg\u00e4nzung der F\u00e4higkeiten sind entscheidend f\u00fcr den Erfolg. Deshalb haben wir zuerst als Team zusammengefunden und sind dann gemeinsam durch H\u00f6hen und Tiefen gegangen, bis wir mit unserer Trainingsplattform durchstarten konnten.<\/p>\n\n\n\n

Herausforderung: wieder aufstehen<\/h2>\n\n\n\n

Munich Startup: <\/em>Was waren bisher eure gr\u00f6\u00dften Herausforderungen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julia Kupke: <\/em>Wieder aufzustehen. Vor der Entwicklung unserer Trainingsplattform hatten wir einige Ideen im Kopf und sogar schon vielversprechende Ums\u00e4tze generiert. Doch bei all diesen Ideen fehlte das Gef\u00fchl (und die Kennzahlen), dass wir ein Problem besser l\u00f6sen als andere oder dass \u00fcberhaupt ein signifikantes Problem besteht. M\u00f6glicherweise h\u00e4tten wir damit auch Geld verdienen k\u00f6nnen, aber wir haben hohe Anspr\u00fcche an uns selbst und den m\u00f6glichen Impact<\/a>, den wir erzielen m\u00f6chten und k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Munich Startup<\/em>:<\/em> Wo m\u00f6chtet ihr in einem Jahr stehen, wo in f\u00fcnf Jahren?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julia Kupke: <\/em>Unsere Idee entstand vor sechs Monaten. Heute haben wir ein technisch einwandfreies Produkt, eine wirklich tolle Auswahl an TrainerInnen und Kursen, die eine Kundenzufriedenheit (NPS Score) von \u00fcber 60 aufweisen, und Kunden, die uns bereits vollst\u00e4ndig finanzieren<\/a> k\u00f6nnen. In dieser aktuellen Phase l\u00e4uft es sehr gut. Dennoch ist es nat\u00fcrlich eine Herausforderung, in der aktuellen wirtschaftlichen Situation, in der Unternehmen Talente entlassen m\u00fcssen, zun\u00e4chst zus\u00e4tzliche Kosten zu verkaufen.<\/p>\n\n\n\n

In f\u00fcnf Jahren m\u00f6chte ich erreicht haben, dass ein Kandidat im Bewerbungsgespr\u00e4ch proaktiv nachfragt, ob die Firma denn Lotaro-Memberships anbietet, um sich bestm\u00f6glich weiterzubilden – es sollte eine Selbstverst\u00e4ndlichkeit sein, diese M\u00f6glichkeit als Arbeitgeber zu bieten.<\/p>\n\n\n\n

Beeindruckende Hilfsbereitschaft der Szene<\/h2>\n\n\n\n

Munich Startup: <\/em>Wie habt ihr den Startup-Standort M\u00fcnchen bisher erlebt?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julia Kupke: <\/em>Ich lebe bereits seit \u00fcber zehn Jahren in M\u00fcnchen. Daher habe ich nat\u00fcrlich auch mein Netzwerk hier, das fast ausschlie\u00dflich aus Gr\u00fcndern besteht. Es ist immer wieder beeindruckend, wie hilfsbereit alle sind. Sei es beim Gewinnen von Pilotkunden, dem Kn\u00fcpfen von Kontakten zu potenziellen Kunden, dem Austausch von Ideen oder einfach nur als Zuh\u00f6rer, wenn es mal nicht so gut l\u00e4uft. Ich bin sehr dankbar f\u00fcr diese Unterst\u00fctzung.<\/p>\n\n\n\n

Leider bietet M\u00fcnchen nicht wirklich sinnvolle finanzielle Unterst\u00fctzung in Bezug auf B\u00fcrofl\u00e4chen. Auch wenn man heutzutage selten f\u00fcnf Tage die Woche im B\u00fcro ist, ist es dennoch wichtig, gerade in der Anfangsphase so oft wie m\u00f6glich zusammenzukommen. Die vermeintlichen „Startup-B\u00fcros“ sind jedoch meist mit Logos gro\u00dfer Unternehmen beschriftet und stehen meist leer oder werden als „Innovations-Space“ genutzt.<\/p>\n\n\n\n

Munich Startup: <\/em>Schneller Exit oder langer Atem?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Julia Kupke: <\/em>Uns geht es vor allem darum, etwas zu schaffen, das Mitarbeitern wirklich dabei hilft, sich sowohl in ihrer aktuellen Rolle als auch pers\u00f6nlich weiterzuentwickeln. Wir kommunizieren, verkaufen, motivieren und f\u00fchren ein Leben lang. Daher ist unser Impact enorm. Diese M\u00f6glichkeit m\u00f6chten wir jedem Talent bieten. Das steht an erster Stelle. Ob ein Exit uns dabei helfen kann, diese Vision umzusetzen, ist noch nicht absehbar.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Lotaro ist eine Online-Trainingsplattform, <\/a>die sich auf die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen spezialisiert hat. Das Startup will MitarbeiterInnen in Firmen interaktive Livetrainings anbieten und damit das gesamte Unternehmen auf ein h\u00f6heres Leistungsniveau heben. Was macht das Startup anders als andere? Ein Interview mit der Gr\u00fcnderin Julia Kupke.<\/p>","protected":false},"author":22,"featured_media":91799,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5132,4074,1083],"tags":[],"class_list":["post-91789","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-interviews","category-startups","category-startup-stories"],"acf":[],"yoast_head":"\nLotaro will People Skills verbessern - Munich Startup<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lotaro ist eine Online-Trainingsplattform, die sich auf die Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen spezialisiert hat. 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