{"id":87861,"date":"2022-12-20T15:49:00","date_gmt":"2022-12-20T14:49:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=87861"},"modified":"2022-12-19T17:47:48","modified_gmt":"2022-12-19T16:47:48","slug":"fuenf-gruende-fuer-startups-zu-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/87861\/fuenf-gruende-fuer-startups-zu-arbeiten\/","title":{"rendered":"Startups in der Doppelkrise \u2013 F\u00fcnf Gr\u00fcnde, warum sich der Einstieg trotzdem lohnt"},"content":{"rendered":"
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Sebastian Schuon, ein bekanntes Gesicht in der Startup-Branche, ist Co-Gr\u00fcnder und CEO des M\u00fcnchner Proptechs Alasco<\/a>. Nach seinem Studium am CDTM<\/a> in M\u00fcnchen und einem Master in Stanford hat er erfolgreich die Online-Plattform Stylight<\/a> aufgebaut und war danach Business Angel bei Personio<\/a>, bevor er sich der Immobilienbranche und deren Digitalisierung widmete. Er hat f\u00fcnf Gr\u00fcnde gesammelt, warum sich der Einstieg trotz Krise lohnt.<\/p>\n\n\n\n

1. Krise ist nicht gleich Krise<\/h2>\n\n\n\n

Inflation und die aktuell angespannte Wirtschaftslage bedeuten nicht gleich, dass alle Startups in der Krise stecken. Als kleiner Tipp lohnt sich hier der Blick auf die Hintergr\u00fcnde des Startups, bei dem Ihr euch bewerben wollt. Vor allem beim Thema Finanzierung k\u00f6nnt Ihr im Bewerbungsprozess konkret nachfragen. Viele Startups haben mehrere finanzstarke InvestorInnen im Hintergrund und die Budgetplanung schon l\u00e4ngst an die sich ver\u00e4ndernden Umst\u00e4nde angepasst, indem sie zum Beispiel den Zeitraum f\u00fcr ein angestrebtes Wachstum ver\u00e4ndert haben. Hier lauten die Stichw\u00f6rter: Resilienz und Nachhaltigkeit. Es geht nicht mehr nur schnelles, sondern vor allem nachhaltiges Wachstum.<\/p>\n\n\n\n

Im Bereich Proptechs kann man sagen, dass trotz der Pandemie viele Startups erfolgreiche Finanzierungsrunden abgeschlossen haben und in den n\u00e4chsten Jahren eine Expansion planen, was die hohe Relevanz und die Zukunft der Branche unterstreicht (Quelle: Proptech Germany Studie 2022). Proptechs sind vor allem auf Investorenseite weiter gefragt und daher langfristig ein sicherer Arbeitgeber (Quelle: Proptech M&A Marktreport von Hampleton Partners). Abgesehen davon gibt es Startups, die grunds\u00e4tzlich widerstandsf\u00e4hig und auch zukunftsorientiert sind, wie zum Beispiel gr\u00fcne und Energie-Startups (Enpal<\/a>), die die Zukunft nachhaltig ver\u00e4ndern und bei denen es trotz Krise gute Zukunftschancen gibt. Hier also der Tipp: Schaut darauf, welche Themenbereiche mit der Zeit gehen und in der Zukunft relevant sein werden.<\/p>\n\n\n\n

2. Gemeinsam wachsen \u2013 ohne gl\u00e4serne Decke<\/h2>\n\n\n\n

Es spricht sich herum \u2013 besonders f\u00fcr junge BerufseinsteigerInnen sind Startups immer attraktiver, weil sie dort schnell einen steilen Karriereweg hinlegen k\u00f6nnen. Gerade f\u00fcr Menschen mit wenig beruflicher Erfahrung ist der Anfang schwer. Da trifft es sich gut, dass gerade ambitionierte Berufsanf\u00e4ngerInnen h\u00e4ufig in Startups ihren Platz finden. Junge Unternehmen sind flexibel und bieten gerade in Krisenzeiten den Vorteil, neuen Leuten die verschiedenen Arbeitsbereiche in ihrem Unternehmen n\u00e4herzubringen. Und da dauert es oftmals nicht 4 Jahre, bis man aus seiner Junior-Position hinausw\u00e4chst\u2026 Die wachstumsorientierte Struktur von Startups ist f\u00fcr Euch die Chance, selbst zu wachsen und schnell Eure beruflichen Ziele zu verfolgen.

Gleiches gilt f\u00fcr das Thema Digitalisierung: In Startups wachst Ihr schnell, habt aber auch in vielen F\u00e4llen die M\u00f6glichkeit, in Unternehmen zu arbeiten, die ihrer Zeit voraus sind \u2013 in jeder Hinsicht. Begonnen beim T\u00e4tigkeitsfeld vieler Startups im Bereich der Digitalisierung \u00fcber moderne Arbeitsausstattung bis zu flexiblen Arbeitsmodellen bieten Startups ein innovatives Arbeitsumfeld.<\/p>\n\n\n\n

3. Steile Lernkurve \u2013 Expertenstatus gewinnen<\/h2>\n\n\n\n

Das Stichwort Flexibilit\u00e4t erm\u00f6glicht gemeinsam mit flachen Hierarchien nicht nur schnelles Wachstum und spannende Entwicklungen, sondern auch eine steile Lernkurve. Innerhalb k\u00fcrzester Zeit k\u00f6nnt Ihr zu ExpertInnen in Euren Startups werden. Dazu kommt, dass es nicht nur im eigenen T\u00e4tigkeitsbereich die M\u00f6glichkeit gibt, etwas zu lernen. Sogar innerhalb desselben Unternehmens habt Ihr h\u00e4ufig die Chance, in verschiedene Bereiche zu schnuppern und beispielsweise nicht nur Marketing-ExpertIn zu werden, sondern auch der Sales-Abteilung unter die Arme zu greifen. Wer nach strengen Autorit\u00e4tsverh\u00e4ltnissen und Siez-Kultur sucht, ist bei Startups an der falschen Adresse.<\/p>\n\n\n\n

Wenn das also erstmal gekl\u00e4rt ist, kommt der n\u00e4chste Punkt: F\u00fcr das Thema zu brennen! Viele Startups verfolgen wichtige Themen, die den Zeitgeist aufgreifen und sich z.B. mit Digitalisierung oder Nachhaltigkeit besch\u00e4ftigen. So wie bei Alasco, sind\u00a0Proptechs ein relevanter Treiber der Transformation, der Digitalisierung und der notwendigen Innovation in der Bau- und Immobilienwelt. In Krisenzeiten ist dieser Impact wichtiger denn je, weil Ihr so entscheidende Impulse liefern k\u00f6nnt, um die Branche zukunftsf\u00e4higer zu machen.<\/p>\n\n\n\n

4. Ihr packt gerne an \u2013 \u201dHands-on-Startups\u201d<\/h2>\n\n\n\n

Eine Sache, die bei Startups niemals fehlt, ist die einzigartige Do-it-Mentalit\u00e4t. Durch kleine Teams, die in sehr bedachten Recruiting-Verfahren ausgew\u00e4hlt werden, arbeitet ihr mit top qualifizierten KollegInnen, die gemeinsam etwas voranbringen m\u00f6chten. Dazu geh\u00f6rt Ihr dann im besten Fall auch. Wichtig in Startups, und das sollte nicht untersch\u00e4tzt werden, ist die Bereitschaft und Freude daran, selbstst\u00e4ndig zu arbeiten und Ideen und Projekte aktiv mitzugestalten.<\/p>\n\n\n\n

Durch das vorhin genannte schnelle Wachstum in Startups stehen eure Karrierechancen nat\u00fcrlich auch nicht schlecht. Um euch ein praktisches Beispiel zu nennen: Alasco folgt dem Leitsatz \u201cStartup gut gemacht\u201d. Das Gr\u00fcnderteam hat vor einigen Jahren bereits erfolgreich Stylight aufgebaut und die wertvollen Erfahrungen und Learnings mit in das neue Projekt gebracht.<\/p>\n\n\n\n

5. Lust, etwas zu ver\u00e4ndern?<\/h2>\n\n\n\n

Startups sind im Vergleich zu mittelst\u00e4ndischen Unternehmen oder Konzernen in ihrer Struktur wesentlich beweglicher und anpassungsf\u00e4higer. Das sieht man allein schon an der engen Zusammenarbeit mit den verschiedenen Arbeitsfeldern und -positionen. Nicht zuletzt bieten Startups oft innovative L\u00f6sungen, die nicht nur Mitarbeitenden sinnstiftende Aufgaben geben, sondern bestenfalls einen Beitrag zu dr\u00e4ngenden Themen wie Nachhaltigkeit und Co. leisten. Proptechs tragen beispielsweise zu 78,2 Prozent mehr ESG und damit zu mehr Nachhaltigkeit in der Immobilienbranche bei (Quelle: Proptech Germany Studie 2022). Vor dem Hintergrund, dass der Geb\u00e4udesektor global f\u00fcr 38 Prozent der CO2-Emissionen verantwortlich ist, gibt es hier die Chance, echten Impact zu leisten (Quelle: United Nations Environmental Program 2020). Allgemein gilt dies, im Unterschied zu vielen traditionellen Unternehmen, auch f\u00fcr den Impact, den Ihr als einzelne Person mit Eurer Arbeit auf das Startup, aber auch auf die Branche haben k\u00f6nnt.<\/p>\n\n\n\n

Und wenn das bisher noch nicht genug Gr\u00fcnde waren, probiert es doch einfach aus: Bewerbt Euch und findet heraus, ob die Arbeit in Startups etwas f\u00fcr Euch ist.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es ist kein Geheimnis, dass es aktuell in der Startup-Branche, so wie in vielen Branchen, ganz besonders der Bauindustrie, kriselt. Finanzierungen von Startups sind in Europa in den letzten zwei Jahren um 44 Prozent gesunken. Manche Medien beschw\u00f6ren eine regelrechte Startup-Apokalypse. Da stellen sich viele junge Menschen, die gerade in die Berufswelt einsteigen wollen, zurecht die Frage: Lohnt sich jetzt \u00fcberhaupt der Einstieg in ein Startup? Oder sollte man sich lieber anderweitig umschauen?<\/p>","protected":false},"author":33,"featured_media":87877,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5133,1],"tags":[4758,976,36],"class_list":["post-87861","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-how-to","category-news","tag-arbeitsmarkt","tag-gastbeitrag","tag-startups"],"acf":[],"yoast_head":"\nStartups in der Doppelkrise \u2013 F\u00fcnf Gr\u00fcnde, warum sich der Einstieg trotzdem lohnt - Munich Startup<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Finanzierungen von Startups sind in Europa um 44 Prozent gesunken. Lohnt sich da der Einstieg in ein Startup? 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