{"id":87479,"date":"2022-12-01T08:30:00","date_gmt":"2022-12-01T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=87479"},"modified":"2022-12-01T15:21:26","modified_gmt":"2022-12-01T14:21:26","slug":"women-in-tech-katrin-bacic-von-wayra-germany","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/87479\/women-in-tech-katrin-bacic-von-wayra-germany\/","title":{"rendered":"Women in Tech: Katrin Bacic von Wayra Germany"},"content":{"rendered":"
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Munich Startup:<\/em> Katrin, skizziere uns zu Beginn doch bitte die wichtigsten Meilensteine Deines beruflichen Werdegangs.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Katrin Bacic:<\/em> Seit 2018 bin ich Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin und Chief Strategy Officer von Wayra Deutschland. Wir sind Teil der Open-Innovation-Initiative des Telekommunikationskonzerns Telef\u00f3nica. Davor hatte ich f\u00fcr mehr als 13 Jahre verschiedene leitende Funktionen im Bereich Business Development und Innovation bei Telef\u00f3nica in Deutschland und auch Spanien inne. Als Director Innovation bei Telef\u00f3nica Deutschland war ich beispielsweise f\u00fcr die interne Innovationsentwicklung verantwortlich.<\/p>\n\n\n\n

Neben meiner Rolle bei der Telef\u00f3nica bin ich auch Speakerin, Autorin, Mitglied diverser Jurys zum Thema Diversity und Mentorin unter anderem im Stealth Mode Program der Factory Berlin und bei WAI Accelerate<\/a> (Women in AI).<\/p>\n\n\n\n

Munich Startup:<\/em><\/strong><\/strong> Was genau umfasst Deine T\u00e4tigkeit bei Wayra?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Katrin Bacic:<\/em> Gemeinsam mit den beiden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrern Florian Bogensch\u00fctz<\/a> und Albert Graf leite ich den deutschen Sitz des Open Innovation Hub Wayra<\/a>. Wir haben ein wundersch\u00f6nes Office f\u00fcr circa 80 Gr\u00fcnderInnen im Herzen M\u00fcnchens. Als CSO bin ich verantwortlich f\u00fcr die strategische Ausrichtung von Wayra im deutschen Markt. Ich leite alle unsere f\u00fcnf Startup-Programme \u2013 das Community-Programm f\u00fcr Early-Stage-Startups, das Acceleration-Programm mit dem Venture-Client-Modell f\u00fcr gemeinsame Projekte zwischen Startups und unserem Mutterkonzern Telef\u00f3nica sowie unseren Investmentarm: Wir investieren dabei mit Tickets bis zu 350.000 Euro in Early-Stage-Startups. Daneben investiert die Telef\u00f3nica mit K Fund durch den gemeinsamen Fund Leadwind auch in Deeptech-Startups in S\u00fcdeuropa und Lateinamerika, um die technologische Entwicklung international zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n

Munich Startup:<\/em><\/strong><\/strong><\/strong> In Deinem Linkedin-Profil<\/a> schreibst Du: \u201eI specifically support female founders.\u201c \u2013 Warum findest Du dieses Thema so wichtig?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Katrin Bacic:<\/em> Eine h\u00f6here Diversit\u00e4t f\u00fcr die deutsche Wirtschaft ist ein Herzensthema von mir. Gerade Frauen sind im Startup-\u00d6kosystem stark unterrepr\u00e4sentiert. Die Ursachen sind vielschichtig und oft tief in unserer Kultur verankert: So sind Frauen immer noch famili\u00e4r stark eingebunden, unter anderem durch strukturelle Probleme wie fehlende Kinderbetreuung. Zudem fehlt es teilweise jungen M\u00e4dchen an Selbstbewusstsein, Ideen auf eigene Faust umzusetzen. Es ist zu sp\u00e4t, wenn junge Frauen erst im Studium auf die Idee gebracht werden, dass sie auch gr\u00fcnden k\u00f6nnen. Es sollte viel fr\u00fcher an der Einstellung gearbeitet werden, mutig zu sein und ins kalte Wasser springen zu k\u00f6nnen. Doch daf\u00fcr brauchen M\u00e4dchen und junge Frauen reale Vorbilder. <\/p>\n\n\n\n

Keine ‚Bonus‘-Argumente notwendig<\/h2>\n\n\n\n

Ich bin aber der festen \u00dcberzeugung, dass es keine ‚Bonus‘-Argumente braucht, wenn es um Vielfalt in Teams, Vorst\u00e4nden oder Aufsichtsr\u00e4ten geht. F\u00fcr Gleichberechtigung braucht es keine Argumente, Frauen m\u00fcssen keinen nachweisbaren ‚Mehrwert‘ bringen, sich also stets doppelt und dreifach beweisen. Diversit\u00e4t muss zur Selbstverst\u00e4ndlichkeit werden.<\/p>\n\n\n\n

Munich Startup:<\/em><\/strong><\/strong> Wie genau kannst Du Female Founders unterst\u00fctzen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Katrin Bacic:<\/em> Der Zugang zu Kapital ist sicher der gr\u00f6\u00dfte Hebel f\u00fcr Gr\u00fcnderinnen. Aktuell geht nur circa ein Prozent des Venture Capitals an Female-Led- und f\u00fcnf Prozent an Mixed-Board-Startups. 93 Prozent der VCs werden aktuell von M\u00e4nnern gef\u00fchrt \u2013 auch wenn wir wissen, dass diverse Teams erfolgreicher sind.<\/p>\n\n\n\n

Wie kann sich das \u00e4ndern? Dazu kommt es auf verschiedene Stellschrauben an: Mentorings und Coachings speziell f\u00fcr Frauen sind wichtig, sowie das Schaffen von mehr Sichtbarkeit f\u00fcr Gr\u00fcnderinnen. Zudem muss auf Seite der InvestorInnen mehr Diversit\u00e4t gef\u00f6rdert werden. Aus diesem Grund bin ich Teil von Netzwerken wie zum Beispiel FIN (Female Investor Netzwerk)<\/a> zur Sichtbarkeit von Investorinnen und zur F\u00f6rderung von mehr weiblichen Business Angels.<\/p>\n\n\n\n

Munich Startup:<\/em><\/strong><\/strong> Seit Jahren wird das Thema, dass in Deutschland zu wenige Frauen gr\u00fcnden, diskutiert \u2013 entsprechende Programme werden initiiert, Netzwerke gegr\u00fcndet. Kannst Du erkennen, dass sich in den letzten Jahren etwas hin zum Positiven ver\u00e4ndert hat?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Katrin Bacic:<\/em> Ja, definitiv, ich sehe ganz klar eine positive Entwicklung im Startup-\u00d6kosystem. So gibt es laut dem neuen Startup Monitor 2022<\/a> einen Anstieg der Gr\u00fcnderinnen von 18 auf 20 Prozent. Das ist auf jeden Fall ein Schritt in die richtige Richtung, aber immer noch ein weiter Weg zur Parit\u00e4t. Aus diesem Grund unterst\u00fctze ich die Initiative #25to25<\/a> mit dem Ziel, 25 Prozent Anteil Gr\u00fcnderinnen im deutschen Startup-\u00d6kosystem bis 2025 zu haben.<\/p>\n\n\n\n

Mit Geschlechter-Stereotypen brechen<\/h2>\n\n\n\n

Munich Startup:<\/em><\/strong><\/strong> Welche Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen noch dazu beitragen, dass weitere Frauen den Schritt in die Selbstst\u00e4ndigkeit wagen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Katrin Bacic:<\/em> Wichtig ist: „We have to change the rules and battle against stereotypes.“ \u2013 und das jeden Tag. Das bedeutet ganz praktisch: Frauen brauchen mehr Zugang zu Fremdkapital sowie eine vern\u00fcnftige Absicherung in Elternzeit und Mutterschutz auch f\u00fcr Unternehmerinnen.<\/p>\n\n\n\n

Zudem m\u00fcssen M\u00e4dchen auch in der Kindheit und Schulzeit schon klar gemacht werden: Frauen d\u00fcrfen auch ein Risiko eingehen, mutig und laut und weniger angepasst sein. Es ist wichtig, mit dem klassischen ‚Schubladendenken‘ in Geschlechter-Stereotypen aufzuh\u00f6ren. Erste positive Signale sind dabei immerhin bereits erkennbar: So sehe ich schon, dass es immer mehr Initiativen bei allen gro\u00dfen VC-Fonds gibt, um mehr in Gr\u00fcnderinnen zu investieren. Der Wille ist immer \u00f6fter da, Diversit\u00e4t zu f\u00f6rdern. <\/p>\n\n\n\n

Munich Startup:<\/em><\/strong><\/strong> Zur\u00fcck zum Thema Startups: Welche jungen Unternehmen haben Dich in letzter Zeit besonders begeistert?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Katrin Bacic:<\/em> Besonders begeistert haben mich in der letzten Zeit :<\/p>\n\n\n\n