{"id":72554,"date":"2021-04-28T11:30:00","date_gmt":"2021-04-28T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=72554"},"modified":"2022-06-02T09:45:04","modified_gmt":"2022-06-02T07:45:04","slug":"studie-migrant-founders-monitor-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/72554\/studie-migrant-founders-monitor-2021\/","title":{"rendered":"Migrant Founders Monitor 2021: Hohe Expertise und weniger externes Kapital"},"content":{"rendered":"
\n

Zentrale Datenbasis der Studie Migrant Founders Monitor 2021 ist der Deutsche Startup Monitor<\/a> (DSM). Insgesamt konnten damit Daten von 354 Gr\u00fcnderInnen mit Migrationshintergrund der ersten und zweiten Generation erhoben werden. \u00dcber die H\u00e4lfte der TeilnehmerInnen sind MigrantInnen der ersten Generation, sie sind also nicht in Deutschland geboren.<\/p>\n\n\n\n

Der Migrant Founders Monitor 2021 kommt zu folgenden zentralen Ergebnissen: Mit einem Anteil von gut 20 Prozent nehmen Gr\u00fcnderInnen mit Migrationshintergrund eine wichtige Rolle im deutschen Startup-\u00d6kosystem ein. Dabei bringt eine gro\u00dfer Anteil dieser Gr\u00fcnderInnen eine hohe Expertise mit: 91 Prozent von ihnen haben \u2013 gegen\u00fcber 84 Prozent im gesamten \u00d6kosystem \u2013 einen akademischen Abschluss, h\u00e4ufig aus dem MINT-Bereich. Au\u00dferdem zeichnen sich Migrant Founders der ersten Generation durch ein ausgepr\u00e4gtes Startup-Mindset aus. Das bedeutet, dass sie eine h\u00f6here Risikobereitschaft mitbringen und 68 Prozent von ihnen auch einen Exit anstrebt. Der DSM-Schnitt liegt bei 59 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Sprachliche, b\u00fcrokratische und administrative H\u00fcrden abbauen<\/h2>\n\n\n\n

Weniger gut l\u00e4uft es allerdings im Bereich Finanzierung, Vernetzung und Kooperation. Die Studie zeigt auf, dass Migrant Founders der ersten Generation im Durchschnitt 1,1 Millionen Euro externes Kapital erhielten \u2013 gegen\u00fcber 2,6 Millionen Euro im DSM-Schnitt. Hier zeigen sich strukturelle und kulturelle Barrieren innerhalb wie au\u00dferhalb der Startup-Szene. Sprachliche, b\u00fcrokratische und administrative H\u00fcrden gilt es also weiter abzubauen \u2013 vor allem auch im Kontext von staatlichen F\u00f6rderprogrammen und im Austausch mit relevanten Beh\u00f6rden.<\/p>\n\n\n\n

Ein Gro\u00dfteil der Migrant Founders ist mit ihren Startups in Berlin (21,2 Prozent) und Nordrhein-Westfalen (26,6 Prozent) angesiedelt. In Bayern liegt der Anteil an Gr\u00fcnderInnen mit Migrationshintergrund bei 8,5 Prozent.<\/p>\n\n\n\n

„Diversit\u00e4t ist keine Option“<\/h2>\n\n\n\n

Sophie Chung<\/strong>, CEO und Gr\u00fcnderin Qunomedical sowie Pr\u00e4sidiumsmitglied des Startup-Verbands, ist sich sicher:<\/p>\n\n\n\n

\u201eDiversit\u00e4t ist keine Option, sondern eine gesellschaftliche Notwendigkeit, f\u00fcr die wir uns nicht erst bei den Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcndern einsetzen sollten. Die F\u00f6rderung von unternehmerischen Talenten sollte schon in der Kindheit beginnen: Wenn wir es schaffen, die gedanklichen und tats\u00e4chlichen H\u00fcrden in jungen Jahren abzubauen, dann heben wir die enormen, bislang brachliegenden Potenziale.\u201d<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

And Karl-Heinz Paqu\u00e9<\/strong>, Vorstandsvorsitzender der Friedrich-Naumann-Stiftung f\u00fcr die Freiheit, erg\u00e4nzt:<\/p>\n\n\n\n

\u201eEs ist ermutigend zu sehen, dass Migrant Founders wichtige Impulse zum deutschen Startup-\u00d6kosystem beisteuern. Damit sie k\u00fcnftig noch erfolgreicher arbeiten k\u00f6nnen, sollten sie bei der Vernetzung \u2013 z.B. mit Wissenschaftseinrichtungen \u2013 mehr Unterst\u00fctzung erhalten. Hier ist eine klare L\u00fccke erkennbar. Auch ein Abbau von b\u00fcrokratischen H\u00fcrden kann helfen, zumal es bei Gr\u00fcnderInnen der ersten Generation nicht selten sprachliche Barrieren gibt.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Keine Notgr\u00fcndungen mehr, sondern Chancengr\u00fcndungen<\/h2>\n\n\n\n

Gonca T\u00fcrkeli-Dehnert<\/strong>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin der Deutschlandstiftung Integration, sagt:<\/p>\n\n\n\n

\u201eExistenzgr\u00fcndungen von MigrantInnen waren in der Vergangenheit oft Notgr\u00fcndungen, weil sie schlechtere Chancen auf dem Arbeitsmarkt hatten und immer noch haben. Heute sind Existenzgr\u00fcndungen aber in der Regel Chancengr\u00fcndungen, \u00fcberwiegend von Menschen mit einem akademischen Abschluss! Damit sie ihre Ideen und Innovationskraft in Deutschland besser einbringen k\u00f6nnen, unterst\u00fctzen wir sie zusammen mit Gr\u00fcnderInnen, ManagerInnen und InvestorInnen mit Migrationsbiografie im Rahmen des Mentoringprogramms 2hearts.\u201c
<\/p><\/blockquote>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

In einer gemeinsamen Studie gehen der Bundesverband Deutsche Startups e.V. und die Friedrich-Naumann-Stiftung f\u00fcr die Freiheit der Frage nach, welche Rolle Gr\u00fcnderInnen mit Migrationshintergrund im deutschen Startup-\u00d6kosystem einnehmen.<\/p>","protected":false},"author":24,"featured_media":72560,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5130,1],"tags":[1727,4287,157],"class_list":["post-72554","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inside-stories","category-news","tag-bundesverband-deutsche-startups-e-v","tag-migrant-founders-monitor","tag-studie"],"acf":[],"yoast_head":"\nStudie: Migrant Founders Monitor 2021 \u2013 Munich Startup<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Studie Migrant Founders Monitor geht der Frage nach, welche Rolle Gr\u00fcnderInnen mit Migrationshintergrund im 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