{"id":52271,"date":"2019-09-04T15:24:52","date_gmt":"2019-09-04T13:24:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=52271"},"modified":"2019-09-04T13:20:11","modified_gmt":"2019-09-04T11:20:11","slug":"unternehmensanteile-angestellte-selten-an-startups-beteiligt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/52271\/unternehmensanteile-angestellte-selten-an-startups-beteiligt\/","title":{"rendered":"Unternehmensanteile: Angestellte sind selten an Startups beteiligt"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\">\n<p><strong>Laut einer aktuellen Studie von <a href=\"\/en\/?s=Bitkom\">Bitkom Research<\/a> besitzen Angestellte von Startups nur selten Unternehmensanteile. So sind nur in jedem vierten Startup Mitarbeiter finanziell beteiligt. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr die Studie wurden rund 321 IT- und Internet-Startups nach der Beteiligung von Mitarbeitern am Unternehmen befragt. <\/p>\n\n\n\n<p>Das Ergebnis: Lediglich bei 27 Prozent der befragten  Jungunternehmen besitzen Angestellte abseits des Gr\u00fcnder-Teams Anteile an dem Startup f\u00fcr das sie t\u00e4tig sind. In jedem zweiten Unternehmen h\u00e4lt das Gr\u00fcnder-Team alle Anteile. 27 Prozent der befragten Startups wollten sich zu dem Thema nicht \u00e4u\u00dfern. <\/p>\n\n\n\n<p>In Unternehmen, bei denen Mitarbeiter Anteile besitzen, beschr\u00e4nkt sich die Anzahl der Anteilseigner unter den Angestellten bei 72 Prozent auf eine bis maximal vier Personen. Bei 22 Prozent sind es 5 bis 19 Angestellte. Lediglich bei 6 Prozent sind es mehr als 20 Mitarbeiter. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unternehmensanteile f\u00fcr Mitarbeiter: Das spricht dagegen<\/h2>\n\n\n\n<p>Startups, die ihre Mitarbeiter nicht beteiligen, geben hierf\u00fcr verschiedene Gr\u00fcnde an. 24 Prozent nennen als Grund, dass ihre Mitarbeiter klassische Gehaltszahlungen vorziehen. 17 Prozent haben sich laut eigenen Angaben noch nicht mit dem Thema auseinandergesetzt oder scheuen den b\u00fcrokratischen Aufwand und 15 Prozent wollen ihre Anteile  nicht unter so vielen Einzelpersonen aufteilen. Auch steuerliche Aspekte spielen eine Rolle: So begr\u00fcnden 17 Prozent ihre Entscheidung damit, dass die Mitarbeitermodelle in Deutschland steuerlich unattraktiv sind. 4 Prozent bef\u00fcrchten, dass die Entscheidungsgewinnung im Unternehmen erschwert w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Mitarbeiterbeteiligung<\/h2>\n\n\n\n<p>F\u00fcr eine Beteiligung spricht f\u00fcr 80 Prozent der Startups, die Anteile an Mitarbeiter herausgeben, eine langfristige Bindung der Angestellten. Dar\u00fcber hinaus hoffen 79 Prozent, dass eine direkte Beteiligung die Motivation der beteiligten Angestellten steigert. 49 Prozent sehen es als ihre moralische Pflicht an, Anteile an Mitarbeiter herauszugeben und 46 Prozent hoffen, dadurch attraktiver f\u00fcr jene Bewerber zu werden, deren Gehaltsvorstellungen sie auf klassischer Weise nicht erf\u00fcllen k\u00f6nnen. Auf diese Weise wollen au\u00dferdem 34 Prozent die Personalkosten und damit die monatlichen Ausgaben niedrig halten.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p> \u201eStartups konkurrieren mit mittelst\u00e4ndischen oder weltweit operierenden Unternehmen um begehrte Fachkr\u00e4fte \u2013 k\u00f6nnen in der Regel aber nicht dieselben finanziellen Mittel aufbringen, wenn es um attraktive Verg\u00fctungspakete geht. Die Mitarbeiterbeteiligung kann gerade bei schnell wachsenden Unternehmen, wie es Startups sind, eine attraktive Alternative f\u00fcr alle Beteiligten sein\u201c <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>sagt <strong>Jenny Boldt<\/strong>, Leiterin Startups beim Digitalverband Bitkom.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laut einer aktuellen Studie von Bitkom Research besitzen Angestellte von Startups nur selten Unternehmensanteile. So sind nur in jedem vierten Startup Mitarbeiter finanziell beteiligt. 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