{"id":51754,"date":"2019-08-19T09:14:24","date_gmt":"2019-08-19T07:14:24","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=51754"},"modified":"2020-11-03T16:47:00","modified_gmt":"2020-11-03T15:47:00","slug":"spot-the-refugee-kampagne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/51754\/spot-the-refugee-kampagne\/","title":{"rendered":"Spot the Refugee: Neue Kampagne von Social-Bee"},"content":{"rendered":"
\n

‚Spot the Refugee‘ hat Social-Bee die neue Werbekampagne getauft. Die Plakate der sozialen Zeitarbeitsfirma bilden Albert Einstein, Freddie Mercury und Marlene Dietrich ab — an diesen drei Fl\u00fcchtlingen will Social-Bee zeigen, wie unberechtigt Vorurteile \u00fcber Gefl\u00fcchtete sind. Das M\u00fcnchner Sozialunternehmen war bereits 2018 durch eine provokante Werbekampagne aufgefallen. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mit einer deutschlandweiten Plakat-Aktion, Anzeigen und Social-Media-Aktionen will Social-Bee folgendes Problem angehen<\/a>: Noch immer z\u00f6gern viele Arbeitgeber, Gefl\u00fcchtete einzustellen. <\/p>\n\n\n\n

„Vorurteile sind \u00fcberall. Das m\u00fcssen wir \u00e4ndern.“ <\/p> So lautet das Ziel der ‚Spot the Refugee‘-Kampagne. <\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Mit den drei Kampagnenmotiven will der M\u00fcnchner Integrationsdienstleister ein Umdenken auf dem Arbeitsmarkt erreichen. Wer heute an Albert Einstein, Freddie Mercury oder Marlene Dietrich denkt, stellt weder ihr K\u00f6nnen noch ihre Leistung in Frage. Gleichzeitig haben viele Menschen vergessen, dass Einstein und Dietrich vor den Nazis flohen, Mercurys Familie wiederum durch die Flucht nach England der Revolution auf Sansibar entging. <\/p>\n\n\n\n

Zarah Bruhn<\/a><\/strong>, Gr\u00fcnderin von Social-Bee<\/a>, zu den Protagonisten der aktuellen Kampagne: <\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Idee zeigt eindr\u00fccklich, dass ein Fluchthintergrund keine Auswirkung auf Talent hat.\u201c <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Erg\u00e4nzend erkl\u00e4rt Mitgr\u00fcnder Maximilian Felsner<\/strong> die Ziele des Projekts: <\/p>\n\n\n\n

\u201eWir wollen ein Bewusstsein daf\u00fcr schaffen, dass jeder zum Gefl\u00fcchteten werden kann und zeigen, dass man Menschen nicht nach ihrer Geschichte bewerten kann.\u201c<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Spot the Refugee ist die zweite Kampagne des Sozialunternehmens<\/h2>\n\n\n\n

Die Kampagne ist die zweite ihrer Art. Die erste Werbekampagne, ebenfalls pro bono von der bekannten Werbeagentur Jung van Matt kreiert und von Str\u00f6er unterst\u00fctzt, hatte gro\u00dfe Wellen geschlagen. Vier Fl\u00fcchtlinge erz\u00e4hlten ihre pers\u00f6nliche Fluchtgeschichte<\/a>, begleitet von der provokativen Aussage: „Fluchterfahrungen schaffen Soft Skills“. <\/p>\n\n\n\n

Das Ziel war jedoch, auf Gefl\u00fcchtete als Arbeitnehmer aufmerksam zu machen und Unternehmen auf die Idee zu bringen, Fl\u00fcchtlinge einzustellen. Anfangs von Unternehmen wie Medien ignoriert, kam der Stein nach dem ersten Social Media Post zu der Kampagne ins Rollen. Neben unz\u00e4hligen Hasskommentaren erhielt Social-Bee viel positive Resonanz. <\/p>\n\n\n\n

„Sogar das Fl\u00fcchtlingshilfswerk der UN teilte unseren Beitrag. Und wir erhielten einige Anfragen interessierter Unternehmen, die gemeinsam mit uns Gefl\u00fcchtete einstellten,“<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

sagt Sarah Schilberg<\/strong>, Marketing-Verantwortliche bei Social-Bee. Und von rechter Hetze l\u00e4sst sich Social-Bee nicht einsch\u00fcchtern. <\/p>\n\n\n\n

Positive Resonanz und \u00fcber 85% Wachstum<\/h2>\n\n\n\n

Neben Anfragen von \u00fcber 40 Unternehmen bewarben sich au\u00dferdem viele Gefl\u00fcchtete um einen Job. Das Sozialunternehmen wuchs um 85%, stellte selbst mehr Mitarbeiter ein. <\/p>\n\n\n\n

Denn das Problem von Unternehmen — dass diese aufgrund des hohen b\u00fcrokratischen Aufwands trotz Arbeitskr\u00e4ftemangel keine Gefl\u00fcchteten einstellen — l\u00f6st Social-Bee als soziale Zeitarbeitsfirma. Als zwischengeschalteter Arbeitgeber stellt das Startup die Gefl\u00fcchteten f\u00fcr ein bis eineinhalb Jahre bei sich an und vermittelt sie dann im Idealfall an Partnerunternehmen. Mittelst\u00e4ndler wie W\u00fcrth, Vollcorner oder Krones arbeiten bereits mit Social-Bee zusammen. <\/p>\n\n\n\n

Mehr als 180 Fl\u00fcchtlinge wurden vermittelt<\/h2>\n\n\n\n

Mittlerweile hat das Social-Bee \u00fcber 180 Gefl\u00fcchtete vermittelt. Auch die vier Kandidaten der ersten Kampagne. Das Lieblingsbeispiel der Gr\u00fcnderin ist jedoch Talal. Ihr erster Mitarbeiter arbeitet — urspr\u00fcnglich an einen Lieferservice vermittelt — nun wieder in seinem alten Job als Architekt, wie Zarah Bruhn in einem Interview mit der Zeitung ‚Die Welt‘ erz\u00e4hlt<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Mit der neuen Kampagne will Social-Bee erneut daf\u00fcr sensibilisieren, dass eine Flucht keine Auswirkung auf Talent hat und somit keinen negativen Einfluss auf den Zugang zum Arbeitsmarkt haben sollte. Die hohe Integrationsrate von 80 % bei den vermittelten Angestellten gibt dem Sozialunternehmen recht. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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