{"id":47081,"date":"2019-04-15T08:30:46","date_gmt":"2019-04-15T06:30:46","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=47081"},"modified":"2021-04-01T00:12:32","modified_gmt":"2021-03-31T22:12:32","slug":"361-extended-reality","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/47081\/361-extended-reality\/","title":{"rendered":"361 Extended Reality &#8212; Lernen im 21. Jahrhundert"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\"><p><strong>Wie k\u00f6nnte das Lernen der Zukunft aussehen? Und wie helfen moderne Technologien dabei? Das erkl\u00e4rt Co-Founder und CEO von 361 Extended Reality Jonathan Sierck in seinen Antworten auf unsere 7 Fragen.<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Wer seid Ihr und was macht Ihr? <\/strong><\/p>\n<p>Wir sind Jonathan Sierck, Vanessa Hensel, Jonas Geisler, Thomas Foj, Anne Koark, Kathrin Mann und Daniel Sierck von 361 Extended Reality.<\/p>\n<p>361 Extended Reality Digital Learning Experiences bietet eine neue Art des Lernens f\u00fcr Unternehmen durch Technologien wie Virtual Reality (VR), Augmented Reality (AR) und Machine Learning (ML) an. Wir glauben: Effektives Lernen ist der Schl\u00fcssel zum Erfolg in einer sich schnell ver\u00e4ndernden digitalen Welt. Vor diesem Hintergrund gestalten wir personalisierte Lernerfahrungen, um Menschen und Unternehmen zu bef\u00e4higen, Ver\u00e4nderungen zu verstehen und darauf passend zu reagieren.<\/p>\n<p>Mit Hilfe von neuen Technologien wie VR, AR und ML kombinieren wir bew\u00e4hrte didaktische Strategien mit fesselnden Konzepten. In Zusammenarbeit mit weltweit renommierten Lern- und Domainexperten entwickeln wir Talententwicklungsprodukte f\u00fcr Unternehmen, die sich auf folgende Themen konzentrieren: Onboarding- und Employer-Branding, Globale Strategien, Digitale Kompetenz, F\u00fchrungs- und Managementf\u00e4higkeiten und Immersive Diversity. Unser Ziel ist es, f\u00fcr Unternehmen Lernl\u00f6sungen zu schaffen, um neue Talente anzuziehen und hervorragende Mitarbeiter zu binden &#8212; eben Generation Z anzusprechen, ohne Generation X und Y auszuschlie\u00dfen.<\/p>\n<h3>361 Extended Reality: Lernen \u201canytime and anywhere\u201d<\/h3>\n<p><strong>2. Aber das gibts doch schon l\u00e4ngst! <\/strong><\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich kann man schon seit Jahrtausenden \u201eanytime and anywhere\u201c von Tafeln und B\u00fcchern lernen. Die \u00e4gyptischen Papyrusrollen gab es schon im 3. Jahrtausend vor Christus. Neuere Methoden wie Online Learning und E-Learning haben das Lernen \u00fcberall und zu jeder Zeit verfeinert, haben es jedoch nicht geschafft, St\u00f6rungen im Umfeld auszuschalten, die das Retentionspotenzial wesentlich beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Immersives Lernen hingegen erlaubt, ablenkungsfrei und in einem gesch\u00fctzten Raum in 360 Grad zu sein und die Erlebnissynapsen mit Interaktionen und Spielelementen anzuregen. Das Erinnerungsverm\u00f6gen ist h\u00f6her als mit konventionellen Lernmethoden und es wurde in einigen Studien bereits nachgewiesen, dass die Empathie durch die Immersion ebenfalls trainiert wird, was beispielsweise f\u00fcr Management-Skills, Kundeninteraktionen oder auch f\u00fcr HR-getriebene Prozesse wesentliche Vorteile aufweist. Wichtig ist es uns, dass das Lernen kreativer und anregender, aber vor allen Dingen nachhaltiger und effektiver f\u00fcr New-Work-Situationen wird.<\/p>\n<p><strong>3. Was war Eure bisher gr\u00f6\u00dfte Herausforderung? <\/strong><\/p>\n<p>Eine der gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bestand darin, zu vermitteln, dass neue Lerntechnologien nicht nur f\u00fcr das Lernen technischer F\u00e4higkeiten geeignet sind. Wir sind besonders gl\u00fccklich dar\u00fcber, dass immer mehr Unternehmen gro\u00dfes Interesse daran haben, in Workshops f\u00fcr ihre HR-Verantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4fte zu erleben, was alles m\u00f6glich ist, was sich bereits am Markt tut und wie weit die Technologien fortgeschritten sind.<\/p>\n<p><strong>4. Butter bei die Fische: Wie l\u00e4uft das Gesch\u00e4ft? <\/strong><\/p>\n<p>Immer mehr Unternehmen entdecken Virtual Reality und Augmented Reality f\u00fcr ihre Employer-Branding-Prozesse und mittlerweile ist das Virtual-Reality-Lernen in der Personalentwicklung angekommen. Was uns aber besonders freut, ist das rege Interesse an unserem Virtual-Reality-Digitalization-Knowledge-Produkt, das wir in Kooperation mit dem Innovationszentrum f\u00fcr Industrie 4.0 aus Regensburg zusammen entwickelt haben, um Mitarbeitern mit Hilfe einer Matrix die Buzzwords der Digitalisierung und deren Auswirkung auf Gesch\u00e4ftsmodelle zu vermitteln. Zahlen nennen wir nicht so gerne, aber vielleicht kann man es so darstellen: Von Monat zu Monat toppen wir das Ergebnis des letzten Monats. Und das ist schon mal ein positives Zeichen.<\/p>\n<h3>&#8222;Eine einzigartige Symbiose&#8220;<\/h3>\n<p><strong>5. Was bedeutet M\u00fcnchen f\u00fcr Euch? <\/strong><\/p>\n<p>Oft h\u00f6rt man \u201eLaptops und Lederhosen\u201c in Verbindung mit M\u00fcnchen. M\u00fcnchen ist aber viel mehr als das f\u00fcr uns. M\u00fcnchen hat eine einzigartige Symbiose zwischen Innovationsnest und Freizeitwert. Die Startup-Szene ist gro\u00df, aber M\u00fcnchen ist auch sehr international. Viele weltbekannte Unternehmen haben ihre Niederlassungen hier. Das f\u00fchrt dazu, dass man leicht Kontakte mit aller Welt schlie\u00dfen kann, was nat\u00fcrlich f\u00fcr Unternehmen aber auch f\u00fcr weltoffene Menschen, wie wir alle sind, optimal ist. Das alles mit N\u00e4he zu Bergen und Seen &#8212; was will man mehr? Aber M\u00fcnchen bleibt f\u00fcr uns als Team der Ort, an dem unsere Idee, ihre Umsetzung und unser Zusammenfinden als Team geboren wurde.<\/p>\n<h3>Der Weg zum Unicorn: Harte Arbeit und positives Denken<\/h3>\n<p><strong>6. Wie wird Euer Startup zum n\u00e4chsten Unicorn? Oder sehen wir uns bald auf der Epic Fail Night? <\/strong><\/p>\n<p>Mit einer Mischung aus Begeisterung f\u00fcr das, was wir tun, einem genialen Produkt und durch st\u00e4ndiges Lernen, von unserem Netzwerk, unseren Kunden und voneinander. Nat\u00fcrlich geh\u00f6rt auch folgendes immer dazu: viel Arbeit, Zahlenmanagement, Best\u00e4ndigkeit, aber vor allen Dingen unser ausgepr\u00e4gter Teamgeist, der uns schon weit gebracht hat und bei dem wir auf jeden Einzelnen z\u00e4hlen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><strong>7. Isar oder Englischer Garten? <\/strong><\/p>\n<p>Englischer Garten nat\u00fcrlich! Nachdem einige von uns t\u00e4glich vor der Arbeit im Eisbach schwimmen, k\u00f6nnen wir nicht anders antworten!<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie k\u00f6nnte das Lernen der Zukunft aussehen? Und wie helfen moderne Technologien dabei? Das erkl\u00e4rt Co-Founder und CEO von 361 Extended Reality Jonathan Sierck in seinen Antworten auf unsere 7 Fragen. 1. Wer seid Ihr und was macht Ihr? 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