{"id":37722,"date":"2018-07-04T08:58:09","date_gmt":"2018-07-04T06:58:09","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=37722"},"modified":"2021-04-01T00:50:51","modified_gmt":"2021-03-31T22:50:51","slug":"anteil-der-gruenderinnen-steigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/37722\/anteil-der-gruenderinnen-steigt\/","title":{"rendered":"Anteil der Gr\u00fcnderinnen steigt"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\"><p><strong>Der Anteil von Frauen in Startups steigt. Weibliche Gr\u00fcnderteams unterscheiden sich dabei in einem entscheidenden Faktor erheblich von m\u00e4nnlichen.<\/strong><\/p>\n<p>Der Bundesverband Deutsche Startups hat den ersten Female Founders Monitor vorgelegt. Die Studie untersucht den Beitrag von Gr\u00fcnderinnen f\u00fcr das deutsche Startup-\u00d6kosystem. Die Daten der Untersuchung stammen aus dem <a href=\"\/en\/29104\/dsm-2017\/\">Deutschen Startup Monitor 2017<\/a>.<\/p>\n<p>Der Anteil von Frauen an allen Startupgr\u00fcndern liegt bei 14,6 Prozent. 8 Prozent aller untersuchten Startups wurden von rein-weiblichen Teams gegr\u00fcndet. Jedes f\u00fcnfte Gr\u00fcnderteam hat weibliche und m\u00e4nnliche Mitglieder. Insgesamt sind Frauen damit an 28 Prozent aller erfassten Startup-Gr\u00fcndungen beteiligt.<\/p>\n<h3>Frauen eher Einzelk\u00e4mpferinnen<\/h3>\n<p>Die Untersuchung findet einen entscheidenden Unterschied zwischen &#8222;weiblichen&#8220; und &#8222;m\u00e4nnlichen&#8220; Startups: M\u00e4nner gr\u00fcnden meist im Team, mit einer durchschnittlichen Gr\u00f6\u00dfe von 2,2 Personen. Frauenteams umfassen dagegen im Mittel nur 1,3 Gr\u00fcnderinnen. Anders gesagt: Gr\u00fcnderinnen sind eher Einzelk\u00e4mpfer als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. Die ehemalige Bundeswirtschaftsministerin <strong>Brigitte Zypries<\/strong> sagt:<\/p>\n<blockquote><p>\u201eOhne Frauen w\u00e4re der Wirtschaftsstandort Deutschland nicht Weltspitze. Es ist deshalb entscheidend, dass Frauen st\u00e4rker unterst\u00fctzt und gef\u00f6rdert werden, damit sie F\u00fchrungsverantwortung im beruflichen Umfeld \u00fcbernehmen. Startups sind da oft weiter als traditionelle Unternehmen. Aber auch hier gibt es deutlichen Nachholbedarf. Der Female Founders Monitor 2018 soll mehr junge Frauen ermutigen, den Weg in die Selbst\u00e4ndigkeit zu gehen. Als Gr\u00fcnderin im Alleingang oder im Team.\u201c<\/p><\/blockquote>\n<p><strong>Janina M\u00fctze<\/strong> und <strong>Stephanie Renda<\/strong>, Vorsitzende des Startup-Unternehmerinnen-Netzwerks, kommentieren:<\/p>\n<blockquote><p>\u201eEs geht darum, die Chancen zu ergreifen, die sich aus dem digitalen Wandel und gesellschaftlichen Ver\u00e4nderungen, wie zum Beispiel der Sharing Economy, ergeben. Nie waren die Voraussetzungen f\u00fcrs Gr\u00fcnden besser &#8212; obwohl sie immer noch besser sein k\u00f6nnten.\u201c<\/p><\/blockquote>\n<p><em>Die vollst\u00e4ndige Studie steht hier zum Download bereit.<\/em><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Anteil von Frauen in Startups steigt. Weibliche Gr\u00fcnderteams unterscheiden sich dabei in einem entscheidenden Faktor erheblich von m\u00e4nnlichen. Der Bundesverband Deutsche Startups hat den ersten Female Founders Monitor vorgelegt. Die Studie untersucht den Beitrag von Gr\u00fcnderinnen f\u00fcr das deutsche Startup-\u00d6kosystem. 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