{"id":37369,"date":"2018-06-24T09:05:55","date_gmt":"2018-06-24T07:05:55","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=37369"},"modified":"2018-06-21T15:22:44","modified_gmt":"2018-06-21T13:22:44","slug":"gehalt-startups","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/37369\/gehalt-startups\/","title":{"rendered":"Gehaltsunterschiede: So zahlen Startups und Old Economy"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\"><p><strong>Eine Studie vergleicht die Geh\u00e4lter in Startups und herk\u00f6mmlichen Unternehmen und entdeckt gravierende Unterschiede.<\/strong><\/p>\n<p>Laut einer aktuellen Untersuchung verdienen Fachkr\u00e4fte in Startups im Schnitt 41.000 Euro pro Jahr. Ihre Kolleginnen und Kollegen aus der &#8222;Old Economy&#8220; kommen auf ein Bruttojahreseinkommen von 57.500 Euro. Startupmitarbeiter erhalten demnach durchschnittlich 16.500 Euro weniger im Jahr.\u00a0 Angestellte in etablierten Unternehmen haben volle 40 Prozent mehr Gehalt auf dem Lohnzettel. Noch gravierender ist der Gehaltsunterschied bei F\u00fchrungskr\u00e4ften: Entscheider in Startups bekommen durchschnittlich 54.300 Euro, ihre Kollegen in der klassischen Industrie dagegen 95.800 Euro. Die Ergebnisse stammen aus einer Studie von <em>Gehalt.de<\/em> mit <em>Gr\u00fcnderszene Karriere<\/em>. Diese untersuchte die Geh\u00e4lter von 1.600 Besch\u00e4ftigten in Startups und 21.414 Mitarbeitern der Old Economy.<\/p>\n<h3>Gehalt ist nicht alles<\/h3>\n<p>Die Unterschiede ziehen sich auch durch weitere untersuchte Faktoren: 63 Prozent der F\u00fchrungskr\u00e4fte in der klassischen Industrie erhalten Pr\u00e4mien, in H\u00f6he von durchschnittlich 12.000 Euro im Jahr &#8212; gegen\u00fcber nur 19 Prozent ihrer Startup-Kollegen mit 10.800 Euro. In der Old Economy g\u00f6nnen sich die Chefs 29 Urlaubstage, in Startups 27. Startupangestellte arbeiten im Schnitt 42 Stunden die Woche, herk\u00f6mmliche Angestellte 40 Stunden. <strong>Philip Bierbach<\/strong>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Gehalt.de, sagt:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cDa Startups sich sehr darauf fokussieren, ihr Gesch\u00e4ftsmodell zu realisieren und erfolgreich zu betreiben, sind die Budgets f\u00fcr Personalkosten entsprechend niedriger.\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>Was die Studie nicht misst ist die Zufriedenheit der untersuchten Angestellten mit ihrer Arbeit. Schlie\u00dflich haben sich viele Mitarbeiter von Startups ihren Arbeitsplatz bewusst ausgesucht &#8212; nicht aufgrund des Gehalts, sondern wegen der Arbeitsbedingungen, dem Team und der gr\u00f6\u00dferen Gestaltungsfreir\u00e4ume. Gerade der Generation der <em>Millennials<\/em> sagt man eine st\u00e4rkere Orientierung an sinnvoller Arbeit, denn an Geld nach.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/www.gehalt.de\/downloads\/presse\/Startup-studie-2018.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Die vollst\u00e4ndige Studie steht online zum Abruf bereit.<\/em><\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine Studie vergleicht die Geh\u00e4lter in Startups und herk\u00f6mmlichen Unternehmen und entdeckt gravierende Unterschiede. Laut einer aktuellen Untersuchung verdienen Fachkr\u00e4fte in Startups im Schnitt 41.000 Euro pro Jahr. Ihre Kolleginnen und Kollegen aus der &#8222;Old Economy&#8220; kommen auf ein Bruttojahreseinkommen von 57.500 Euro. 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