{"id":34266,"date":"2018-03-16T08:28:58","date_gmt":"2018-03-16T07:28:58","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=34266"},"modified":"2020-10-07T14:10:28","modified_gmt":"2020-10-07T12:10:28","slug":"7-fragen-talent-tree","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/34266\/7-fragen-talent-tree\/","title":{"rendered":"„Wir bringen Gestalter mit Vision\u00e4ren zusammen“ – 7 Fragen an… Talent Tree!"},"content":{"rendered":"

Die M\u00fcnchner Firma Talent Tree <\/a>sucht f\u00fcr Startups und Tech-Firmen Mitarbeiter. Und pflanzt bei Erfolg auch B\u00e4ume. Was ist davon abgesehen das Besondere an dem Jungunternehmen? Wir haben dem Gr\u00fcnder Julian von Bl\u00fccher unsere 7 Fragen gestellt.<\/strong><\/p>\n

1. Wer seid Ihr und was macht Ihr? Stellt Euch und Eure Dienstleistung bitte kurz vor!<\/strong><\/p>\n

\"Talnet<\/a>Hey, ich bin Julian von Bl\u00fccher, 35 Jahre alt, und der Gr\u00fcnder und CEO von Talent Tree. Zum Recruiting bin ich eher zuf\u00e4llig gekommen. Eigentlich habe ich in Karlsruhe Wirtschaftsingenieur studiert. Durch meine Branchenkenntnisse haben mich aber immer wieder Leute gefragt: „Julian, du kennst doch da jemanden, der uns unterst\u00fctzen kann.“ Und ja, ich kannte da immer jemanden. So ist die Idee gereift, das ganze professionell aufzuziehen und die Tech-Branche noch st\u00e4rker zu vernetzen.<\/p>\n

Tech-Branche: Gestalter mit Vision\u00e4ren zusammenbringen<\/h3>\n

Wir suchen deshalb nicht nur Mitarbeiter f\u00fcr Unternehmen, sondern bringen vielmehr aktive Gestalter mit Vision\u00e4ren zusammen. Dabei z\u00e4hlt oft das Potenzial, das wir im Kunden als auch im Kandidaten erkennen, mehr als die reinen F\u00e4higkeiten. Unsere Kunden sind als Startups oder innovative Firmen agile und dynamische Prozesse gewohnt. Da brauchen sie jemanden, der mitanpackt und was aufbauen m\u00f6chte. Der richtige Mix aus Potenzial und Erfahrung ist es, der den richtigen Match <\/a>ausmacht.<\/p>\n

Talent Tree erkennt Potenzial – und pflanzt B\u00e4ume<\/h3>\n

Hinzu kommt, dass wir bei Talent Tree die Welt nachhaltiger machen wollen. Und das gelingt nur, wenn auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmen auch die besten Talente bekommen, die mit ihnen die Welt verbessern. Bei einer erfolgreichen Vermittlung pflanzen wir zudem einen Baum in Panama und helfen so, den Regenwald wieder aufzuforsten. Daher im doppelten Sinne: We grow talent \ud83d\ude09<\/p>\n

Fokus: agile Unternehmen und Clean-Tech<\/h3>\n

2. Aber das gibt\u2019s doch schon l\u00e4ngst!<\/strong><\/p>\n

Nat\u00fcrlich gibt es Headhunter schon l\u00e4nger. Mit unserer Spezialisierung auf Startups und agile Unternehmen in der Digitalwirtschaft und im Clean-Tech Bereich bieten wir jedoch nicht nur das n\u00f6tige Know-how, um anspruchsvolle Experten und C-Level Stellen zu besetzen, sondern vernetzen auch gleichzeitig die Startup-Branche mit Investoren, Kandidaten und anderen gleichgesinnten Unternehmen.<\/p>\n

\"Julian<\/a>
Julian bei einem ‚Do Work You Love‘ Event \u00a9 DWYL<\/figcaption><\/figure>\n

Zus\u00e4tzlich bieten wir dem Kunden und dem Kandidaten Transparenz \u00fcber den Prozess. Hier ist unsere 72 Stunden Regelung zu nennen. Diese besagt, dass der Kunde uns bzw. dem Kandidaten innerhalb von 72 Stunden Feedback geben muss, ob der Prozess weitergeht oder nicht. Das ist wichtig, um den Kandidaten auch weiterhin zu zeigen, dass man schnell und verl\u00e4sslich handelt. Nur so kann man heute gute Leute anwerben und auch binden.<\/p>\n

Fail. Learn. Succeed.<\/h3>\n

3. Was sind die drei Hauptzutaten f\u00fcr Euer Erfolgsrezept?<\/strong><\/p>\n

Fail. Learn. Succeed. Vor allem als Startup sind diese drei Zutaten die Quintessenz. In Deutschland wird oft mehr auf Perfektion geachtet, statt mal einfach etwas auszuprobieren. Innovationen entstehen aber aus Fehlern und dem anschlie\u00dfenden Lernprozess. Erfolg ist ein langer Weg \u2013 in einem Startup, aber auch bei einer erfolgreichen Vermittlung.<\/p>\n

4. Butter bei die Fische: Wie l\u00e4uft das Gesch\u00e4ft?<\/strong><\/p>\n

Wir haben nicht nur schon einige starke Kandidaten an spannende Kunden vermittelt, sondern k\u00f6nnen uns momentan auch kaum vor Anfragen retten. Zufriedene Kunden wie Kandidaten empfehlen uns weiter \u2013 und Qualit\u00e4t ist einfach immer noch die beste Werbung.<\/p>\n

5. Was bedeutet M\u00fcnchen f\u00fcr Euch?<\/strong><\/p>\n

M\u00fcnchen ist der Top-Standort f\u00fcr Startups im Tech-Bereich. Klar, die Mieten und L\u00f6hne sind hier teurer, aber daf\u00fcr gibt es auch top ausgebildete Leute und eine viel bessere Investoren-Szene als beispielsweise in Berlin. Auch die Synergieeffekte mit Mittelst\u00e4ndlern oder Konzernen gibt es hier viel h\u00e4ufiger \u2013 einfach, weil die Industrie hier viel st\u00e4rker vertreten ist.<\/p>\n

Auch sonst hat M\u00fcnchen nat\u00fcrlich freizeittechnisch einiges zu bieten. Egal, ob es die N\u00e4he zu Bergen und Seen ist, die Bierg\u00e4rten in der Stadt oder die Isar und der Englische Garten. Raus ins Gr\u00fcne ist in M\u00fcnchen immer m\u00f6glich und vor allem von unserem B\u00fcro am Isartor aus, k\u00f6nnen wir das super nutzen \u2013 privat, aber auch als Team.<\/p>\n

Richtige Mitarbeiter = Berge versetzen = Unicorn?<\/h3>\n

6. Wie wird Euer Startup zum n\u00e4chsten Unicorn? Oder sehen wir uns bald auf der Epic Fail Night?<\/strong><\/p>\n

Ob Talent Tree das n\u00e4chste Unicorn wird, werden wir sehen. Aber was wir ganz sicher sagen k\u00f6nnen: wir helfen Startups, das Potenzial zu entwickeln, das n\u00e4chste Unicorn zu werden. Denn die richtigen Mitarbeiter k\u00f6nnen zusammen Berge versetzen \u2013 oder ein Unicorn bilden.<\/p>\n

7. Helles oder Prosecco?<\/strong><\/p>\n

Prosecco \ud83d\ude09 Wenn wir den perfekten Match f\u00fcr Kunde und Kandidaten gefunden haben, das hei\u00dft, den Kandidaten erfolgreich vermittelt haben, gibt es f\u00fcr das ganze Team Sekt und es wird gemeinsam gefeiert.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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