{"id":34175,"date":"2018-03-28T15:30:29","date_gmt":"2018-03-28T13:30:29","guid":{"rendered":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=34175"},"modified":"2021-04-01T00:47:59","modified_gmt":"2021-03-31T22:47:59","slug":"accelerated-learning-it","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/34175\/accelerated-learning-it\/","title":{"rendered":"Accelerated Learning: Neue Lernmethode wirkt IT-Fachkr\u00e4ftemangel entgegen"},"content":{"rendered":"

Das Thema Fachkr\u00e4ftemangel ist nicht neu, doch im Zuge der Digitalisierung von besonders hoher Brisanz. Die Dringlichkeit, den Bedarf der IT-Wirtschaft mit qualifizierten Informatikern und IT-Beratern zu decken, ist gro\u00df. Eine nachhaltige L\u00f6sung war lange nicht in Sicht. Auch Startup-Gr\u00fcnder sind extrem vom Fachkr\u00e4ftemangel betroffen. <\/strong>Ein Gastbeitrag von Philipp Leipold<\/strong>
\n<\/em><\/p>\n

Eine Bitkom-Studie zeigt, dass 65% der befragten 250 Startup-Gr\u00fcnder es als besonders schwierig ansehen, qualifizierte IT-Experten einzustellen. Vor allem Entwickler und Programmierer werden in der Startup-Szene h\u00e4nderingend gesucht. Ein Grund f\u00fcr den Mangel an IT-Experten ist das verstaubte Nerd-Image, das sich hin zu digitalen Allroundern entwickeln muss. Doch auch in der Aus- und Weiterbildung muss angesetzt werden. Hier ist das immer gefragtere Prinzip des Accelerated Learnings ein Ansatz.<\/p>\n

55.000 unbesetzte IT-Stellen — Tendenz steigend<\/h3>\n

Qualifizierte IT-Fachkr\u00e4fte werden auf dem deutschen Arbeitsmarkt h\u00f6her gehandelt denn je. Grund daf\u00fcr ist die fortschreitende, branchen\u00fcbergreifende Digitalisierung.<\/p>\n

Eine aktuelle Studie des IT-Branchenverbands Bitkom<\/a> zeigt, dass vergangenes Jahr 55.000 Stellen der IT- und Telekommunikationsbranche nicht besetzt werden konnten und die Zahl an fehlenden IT-Profis weiter steigen wird. Gro\u00dfe Konzerne wie Daimler oder BMW greifen zur einfachen, aber teuren L\u00f6sung. Sie leisten sich IT-Experten aus dem Ausland.<\/p>\n

Kleinere und mittelst\u00e4ndische Betriebe hingegen bangen um ihre Wettbewerbsf\u00e4higkeit, die ma\u00dfgeblich von ihrer digitalen Zukunft abh\u00e4ngt. Um eine fl\u00e4chendeckende Digitalisierung sichern zu k\u00f6nnen, bedarf es eines Umdenkens in den existierenden Arbeitsstrukturen und einer neuen Aus- und Weiterbildungskultur.<\/p>\n

Accelerated Learning, eine innovative Methode, mit der komplexe Inhalte in kurzer Zeit vermittelt werden, ist ein erster, vielversprechender L\u00f6sungsansatz hin zur kompakten und fundierten Wissensvermittlung.<\/p>\n

Accelerated Learning — in 12 Wochen zum IT-Experten<\/h3>\n

Im Vergleich zu mehrj\u00e4hrigen Informatik-Studieng\u00e4ngen absolvieren Kursteilnehmer von Accelerated Learning-Programme diese in nur zw\u00f6lf Wochen. Ein Mix aus praxisorientierten Unterrichtseinheiten, der Festigung des erlernten Wissens durch Teamarbeit und dem kontinuierlichen Feedback seitens der Kursleiter qualifizieren die Absolventen f\u00fcr verantwortungsvolle IT-Posten.<\/p>\n

In der Ausbildungszeit erlangen sie ein umfangreiches Wissen und k\u00f6nnen nach Beendigung direkt als IT-Consultants t\u00e4tig sein. Die kurze Ausbildung gibt Berufsanf\u00e4ngern, aber in erster Linie Jobwechslern die M\u00f6glichkeit, in nur zw\u00f6lf Wochen ein v\u00f6llig neues Berufsfeld zu erschlie\u00dfen und anschlie\u00dfend Unternehmen mit ihrem fundierten Digitalwissen zu unterst\u00fctzen. Dabei ist es egal, welche T\u00e4tigkeit sie vorher ausge\u00fcbt haben.<\/p>\n

Motivation als Schl\u00fcssel zum Erfolg<\/h3>\n

Nicht nur in der IT-Aus- und Weiterbildungsbranche ist Umdenken gefragt. Auch der Rekrutierungsprozess befindet sich im Umbruch und bricht alte Strukturen in Bewerbungsverfahren auf. Galt ein l\u00fcckenloser Lebenslauf mit nachvollziehbaren Karrieresteps bei namhaften Unternehmen lange als Vorzeigebewerbung, spielt heute die Motivation von potentiell geeigneten Kandidaten eine immer gr\u00f6\u00dfere Rolle.<\/p>\n

Auch die Programme des Accelerated Learnings im IT-Bereich setzen auf motivationsbasierte, prim\u00e4r anonymisierte Auswahlverfahren. Damit erm\u00f6glichen sie allen Menschen, die Lust auf einen verantwortungsvollen, zukunftsorientierten Job haben, sich weiterzubilden. Gleichzeitig bietet es der Wirtschaft eine kurzfristig wirksamere M\u00f6glichkeit, mit qualifiziertem IT-Personal die Digitalisierung in Deutschland voranzutreiben.<\/p>\n

Eine Entwicklung und ein Ansatz, von dem auch Startups profitieren. Quereinsteiger, IT-Newbies und erfahrene Bewerber mit vielf\u00e4ltigen Erfahrungen erhalten die Chance, einen Neuanfang in der IT-Branche zu starten. Wer wei\u00df — vielleicht ist der Fachkr\u00e4ftemangel in der Startup-Szene und in der Wirtschaft bald schon Vergangenheit. Zu w\u00fcnschen w\u00e4re es!<\/p>\n

\n

\u00dcber den Autor<\/strong><\/p>\n

\"Philipp<\/a>Philipp Leipold ist Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Academy Germany GmbH<\/a>, einer Schule f\u00fcr Erwachsene mit Fokus auf Accelerated Learning mit Sitz in M\u00fcnchen.<\/p>\n

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