{"id":31336,"date":"2017-12-15T08:37:38","date_gmt":"2017-12-15T07:37:38","guid":{"rendered":"http:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=31336"},"modified":"2020-10-07T14:10:53","modified_gmt":"2020-10-07T12:10:53","slug":"7-fragen-projectroom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/31336\/7-fragen-projectroom\/","title":{"rendered":"„Auch HR muss sich wandeln“ \u2014 7 Fragen an\u2026 ProjectRoom"},"content":{"rendered":"

Nie wieder Anschreiben, nie wieder „Wo sehen Sie sich in f\u00fcnf Jahren?“: ProjectRoom<\/a> m\u00f6chte den Stellenmarkt revolutionieren. Wir haben den Gr\u00fcndern unsere sieben Fragen gestellt.
\n<\/strong><\/p>\n

1. Wer seid Ihr und was macht Ihr? Stellt Euch und Euer Portal bitte kurz vor!\u00a0<\/strong><\/p>\n

Hallo, ich bin Stefanie Feder, 29 Jahre alt, Gr\u00fcnderin von ProjectRoom, der intelligenten Karriereplattform f\u00fcr die Arbeits- und Karrierewelt 4.0. Mein Co-Founder ist Henryk Vogel, Ex-Manager f\u00fcr Strategie & Business Development bei Monster Worldwide. Unser Ziel ist es, ein innovatives HR-Ecosystem aufzubauen, das weg von punktueller Jobsuche und hin zur kontinuierlichen Weiterentwicklung geht. Ich selbst habe einen Film- & Regie-Background und bin \u00fcber Umwege zur HR gekommen. Meine Erfahrungen im Bereich eLearning und mein berufsbegleitendes Masterstudium im Bereich Personalentwicklung haben mir den Impuls gegeben, ProjectRoom zu gr\u00fcnden.<\/p>\n

2. Aber das gibt\u2019s doch schon l\u00e4ngst!<\/strong><\/p>\n

Es gibt viele Stellenb\u00f6rsen und Business-Netzwerke, die aber alle mit den aktuellen HR-Standards arbeiten. Unsere Karriereplattform ProjectRoom krempelt die alten Standards um. Statt Lebenslauf und Jobtiteln, pr\u00e4sentieren sich Bewerber mit Projekten, Erfahrungen und Kompetenzen. Und statt semantischem Matching von Bewerberdaten auf Stellenausschreibungen, profilieren wir die Bewerber- und Jobdaten auf Kompetenz-Ebene und matchen Kompetenzprofile mit k\u00fcnstlicher Intelligenz. Die zugrundeliegende Software wurde sogar wissenschaftlich gepr\u00fcft. Das erm\u00f6glicht uns auch Trendprognosen und individuelle Karriereempfehlungen.<\/p>\n

\"Die<\/a>
Die Gr\u00fcnder von ProjectRoom: Stefanie Feder und Henryk Vogel. Foto: ProjectRoom<\/figcaption><\/figure>\n

Stellenanzeigen sind kostenlos<\/h3>\n

3. Was war Eure bisher gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/p>\n

Die Herausforderung ist sicherlich, die HR-Branche an sich. Zu lange gibt es schon die Standards wie Lebensl\u00e4ufe, Anschreiben und typische Recruiting-Klischees. Diese zu durchbrechen und durch den Einsatz von intelligenter Technologie neu zu gestalten ist die gr\u00f6\u00dfte Herausforderung. Doch Digitalisierung und innovative Technologie verschonen keine Branche und auch HR muss sich wandeln. Wir gewinnen von Monat zu Monat mehr Kunden, die mit uns zusammen in die Zukunft gehen wollen. Dabei nutzen diese nicht nur unsere Plattform, sondern wir begleiten oft die Personaler und Recruiter auch bei den Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0.<\/p>\n

4. Butter bei die Fische: Wie l\u00e4uft das Gesch\u00e4ft?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Die gro\u00dfe Themen-Welle um Arbeitswelt 4.0 und Digitalisierung hat uns viel Aufschwung gegeben. Wir haben im Moment 25 Unternehmen, die mit uns zusammenarbeiten und einige Tausend User auf der Plattform.\u00a0 Bis Ende des Jahres sind wir noch im Test-Mode und 2018 wird unser Payment-System auf der Seite der Unternehmen aktiv geschaltet. Damit geht dann ein neues Businessmodell in der Welt der Jobm\u00e4rkte online! Der Clou: Unternehmen zahlen nicht mehr f\u00fcr Reichweite und f\u00fcr das Posten von Stellen. Bei uns sind die Stellenausschreibungen umsonst und wir matchen passende Kandidaten auf die jeweiligen Stellen. Das bedeutet unsere Technologie \u00fcbernimmt die gesamte Vorauswahl und schl\u00e4gt die Top-10-Kandidaten vor. Unternehmen w\u00e4hlen dann \u00fcber den Matchreport die Kandidaten aus, die Sie kontaktieren wollen.<\/p>\n

5. Was bedeutet M\u00fcnchen f\u00fcr Euch?<\/strong><\/p>\n

Ich bin geb\u00fcrtige M\u00fcnchnerin und habe ProjectRoom in M\u00fcnchen 2015 gegr\u00fcndet. Damals war die Startup-Szene noch nicht so stark, wie sie es heute in M\u00fcnchen ist. Mittlerweile sind wir nach Berlin gezogen und \u00fcberlegen, ob wir nach unserer aktuellen Finanzierungsrunde auch den Gesch\u00e4ftssitz umziehen. Ich pers\u00f6nlich konnte in Berlin mehr Chancen nutzen, da die Menschen hier offener und „getriebener“ sind — das bedeutet neue Technologien werden ausprobiert. Ein Minusfaktor f\u00fcr M\u00fcnchen sind leider die Mieten. Daf\u00fcr muss man hier in Berlin schon diesen Startup-Hype m\u00f6gen und sich bei all den M\u00f6glichkeiten st\u00e4rker fokussieren.<\/p>\n

„Epic Fail Nights sind wieder nur ein Hype f\u00fcr das Scheitern“<\/h3>\n

6. Wie wird Euer Startup zum n\u00e4chsten Unicorn? Oder sehen wir uns bald auf der Epic Fail Night?<\/strong><\/p>\n

Weder noch — ich bin hier ein ziemlicher Realist und das Klischee des Unicorn-Startups wird oft einfach nur medial gepusht. F\u00fcr mich ist das vergleichbar mit einem Newcomer-S\u00e4nger. Jeder denkt, er ist \u00fcber Nacht reich und ber\u00fchmt geworden, dabei ist er oder sie seit Jahren in Pubs und Bars unterwegs und macht seit mehreren Jahren schon Musik. Diese lange, harte Arbeit und die R\u00fcckschl\u00e4ge werden oft nicht gezeigt. Und die Epic Fail Nights sind dann wieder nur ein Hype f\u00fcr das Scheitern, der auch nur die halbe Wahrheit darstellt.<\/p>\n

Ich pers\u00f6nlich glaube daran, dass durch harte, disziplinierte und kontinuierliche Arbeit ein Unternehmen erfolgreich aufgebaut werden kann. Die Herausforderung ist das Durchhalten und das kontinuierliche Vorankommen. Das besteht f\u00fcr mich aus vielen R\u00fcckschl\u00e4gen, aber in Summe dann \u00fcberwiegend aus vielen kleinen Erfolgen.<\/p>\n

7. Isar oder Englischer Garten?<\/strong><\/p>\n

Isar! Und zwar die geheimen Orte, die nur geb\u00fcrtige M\u00fcnchner kennen :).<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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