{"id":25362,"date":"2017-07-07T09:02:17","date_gmt":"2017-07-07T07:02:17","guid":{"rendered":"http:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=25362"},"modified":"2020-10-07T14:12:02","modified_gmt":"2020-10-07T12:12:02","slug":"7-fragen-volunteer-vision","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/25362\/7-fragen-volunteer-vision\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter werden Mentoren — 7 Fragen an… Volunteer Vision"},"content":{"rendered":"

Volunteer Vision vermittelt Mitarbeiter von Unternehmen als Mentoren f\u00fcr Arbeitssuchende, Gefl\u00fcchtete und Studierende. Wir haben dem sozialen Startup unsere sieben Fragen vorgelegt — lest selbst!
\n<\/strong><\/p>\n

1. Wer seid Ihr und was macht Ihr? Stellt Euch\u00a0 bitte kurz vor!<\/strong><\/p>\n

Wir sind Volunteer Vision — ins Leben gerufen von drei Gr\u00fcnderinnen mit einer Leidenschaft f\u00fcr gesellschaftliches Engagement und CSR. Wir sind der erste SaaS-Anbieter f\u00fcr digitales Mitarbeiterengagement, auch Corporate Volunteering genannt. Wir trainieren, verbinden und begleiten Mitarbeiter, die sich als Online-Mentoren \u00fcber unsere Plattform 1:1 f\u00fcr einen Gefl\u00fcchteten engagieren wollen. Unsere Onlinekurse drehen sich alle um das Thema Beruf, Ausbildung und Sprache. So erm\u00f6glichen wir ortsunabh\u00e4ngige Unterst\u00fctzung und zeigen, wie wirksam digitales Engagement sein kann! Die Gr\u00fcndung hat sowohl einen wissenschaftlichen wie auch einen praktischen Hintergrund: Suska Dreesbach hat zum Thema Mitarbeiterengagegement promoviert und Prof. Dr. Barbara Scheck befasst sich seit Jahren mit verschiedenen Aspekten rund um das Thema Social Entrepreneurship – gemeinsam mit der dritten Gr\u00fcnderin, Julia Winkler, haben sie vor ihrer Gr\u00fcndung eine der gr\u00f6\u00dften Corporate-Volunteering-Initiativen Deutschlands aufgebaut — daraus entstand die Idee, Engagement digital m\u00f6glich zu machen und der Grundstein f\u00fcr Volunteer Vision war gelegt.<\/p>\n

2. Aber das gibt\u2019s doch schon l\u00e4ngst!<\/strong><\/p>\n

Stimmt! Physische Mentoringformate und digitale Plattformen gibt es viele. Aber die Kombination aus beidem nicht: 1:1 live Mentoring von Mitarbeitern mit auf die Zielgruppe abgestimmten eLearning-Material ist tats\u00e4chlich ganz neu und schlie\u00dft eine L\u00fccke im Engagementbereich.<\/p>\n

3. Was war Eure bisher gr\u00f6\u00dfte Herausforderung?<\/strong><\/p>\n

Auch mal F\u00fcnfe gerade sein zu lassen — eine Herausforderung, der wir tagt\u00e4glich immer wieder begegnen. Und immer unseren Fokus zu behalten und nicht gleich alle spanndenden Ideen auf einmal umsetzen zu wolllen.<\/p>\n

4. Was sind die drei Hauptzutaten f\u00fcr Euer Erfolgsrezept?<\/strong><\/p>\n

1) Wissen, wo unsere Expertise liegt — und mit welchen Experten wir zusammenarbeiten m\u00fcssen, um das bestm\u00f6gliche Ergebnis zu erzielen.<\/p>\n

2) Wir verbinden \u201edas Beste aus zwei Welten\u201c: wir haben ein valides Gesch\u00e4ftsmodell, das es uns erm\u00f6glicht, unabh\u00e4ngig von Spenden unser Programm den Mentees kostenfrei anzubieten und so den sozialen Zweck im Fokus zu behalten.<\/p>\n

3) Professionalit\u00e4t — auch wenn wir ein sehr junges Unternehmen sind, ist ein hoher Qualit\u00e4tsstandard in allen Gesch\u00e4ftsbereichen f\u00fcr uns besonders wichtig.<\/p>\n

5. Butter bei die Fische: Wie l\u00e4uft das Gesch\u00e4ft?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Wir k\u00f6nnen uns nicht beklagen. In unserem ersten Gesch\u00e4ftsjahr konnten wir dank Simon unsere Plattform launchen, unseren ersten Business Angel \u00fcberzeugen und sechs Gro\u00dfunternehmen f\u00fcr uns gewinnen. Die genauen Zahlen \u00fcberlassen wir Eurer Fantasie! \ud83d\ude09<\/p>\n

6. Was bedeutet M\u00fcnchen f\u00fcr Euch?<\/strong><\/p>\n

Nat\u00fcrlich pr\u00e4gt M\u00fcnchen unsere Kultur: Wir arbeiten gr\u00fcndlich, wir halten Deadlines und alles wird dreimal Korrektur gelesen. So ganz kriegt man da den Konzern nicht mehr aus uns raus. Wenn unsere Berliner Kollegen schon dreimal feiern waren, machen wir gerade mal den ersten Sekt auf. Okay, zugegeben, Berlin klingt da spannender, daf\u00fcr wachsen wir in unserem Produkt in Lichtgeschwindigkeit und wir sind froh, ein solides Team ohne Hire\u2019n\u2019Fire aufbauen zu k\u00f6nnen! Eine Sache, die nach au\u00dfen hin immer untersch\u00e4tzt wird, ist das tolle Netzwerk, das M\u00fcnchen mitbringt: \u00dcber die Unis sind wir direkt mit den Gr\u00fcndern von Personio<\/a>, Konux<\/a> & Co. vernetzt. Und am Ende erf\u00fcllen wir ein weiteres M\u00fcnchner Klischee: Wir haben sehr viel Spa\u00df am B2B-Gesch\u00e4ft.<\/p>\n

7. Wie wird Euer Startup zum n\u00e4chsten Unicorn? Oder sehen wir uns bald auf der Epic Fail Night?<\/strong><\/p>\n

Beide M\u00f6glichkeiten sind spannend! Aber Spa\u00df beiseite — Wir machen das alles, weil wir hoffen, einen echten gesellschaftlichen Mehrwert zu leisten. Wir tr\u00e4umen also vom Impact-Unicorn \ud83d\ude42 . Epic Fail Stories machen das Leben aber auch bunter und manchmal m\u00f6gen wir es auch neon!<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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