{"id":22642,"date":"2017-04-24T12:29:36","date_gmt":"2017-04-24T10:29:36","guid":{"rendered":"http:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=22642"},"modified":"2017-04-24T12:01:33","modified_gmt":"2017-04-24T10:01:33","slug":"diskriminierung-junge-angestellte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/22642\/diskriminierung-junge-angestellte\/","title":{"rendered":"Diskriminierung: Viele Startups suchen „junge“ Angestellte"},"content":{"rendered":"

Startups pr\u00e4sentieren sich gerne als innovativ, unkonventionell und engagiert — oder kurz „jung“. Stimmt ja auch: Startups sind per Definition junge Unternehmen. Problematisch wird es allerdings, wenn Firmen in Stellenanzeigen junge Angestellte suchen, denn das kann als Diskriminierung \u00e4lterer Arbeitssuchender aufgefasst werden.<\/strong><\/p>\n

Besonders junge Menschen — h\u00e4ufig Uni-Absolventen — suchen ihren Berufseinstieg in Startups. In innovativen Gr\u00fcndungen l\u00e4sst sich gef\u00fchlt oder tats\u00e4chlich mehr bewegen, die Hierarchien sind nicht nur auf dem Papier flach und der Umgangston ist dem studentischen Habitus meist \u00e4hnlicher als im Mittelst\u00e4ndler oder Konzern.\u00a0 Und Startups erwidern die Liebe zu Berufseinsteigern. Schlie\u00dflich sind diese oft auf das top-aktuelle Wissen von Hochschulabsolventen angewiesen. Au\u00dferdem sind viele Gr\u00fcnder in \u00e4hnlichem Alter und Lebenssituation wie ihre jungen Angestellten. Alles verst\u00e4ndliche Argumente — doch sp\u00e4testens, wenn gezielt junge Bewerber bevorzugt werden, handelt es sich aus rechtlicher Sicht um Diskriminierung \u00e4lterer Arbeitnehmer.<\/p>\n

Wir sind jung<\/h3>\n

Das Jobportal „Joblift<\/a>“ hat nun 56.236 Stellenanzeigen von Startups aus dem letzten Jahr untersucht. Als Startup wurden alle Unternehmen eingestuft, die sich in ihren Ausschreibungen selbst so bezeichnen. Wer lediglich mit dem Flair oder Charakter eines Startups wirbt, f\u00e4llt aus der Studie heraus.<\/p>\n

In 12.561 der analysierten Stellenanzeigen f\u00e4llt das Adjektiv „jung“. Das entspricht 22 % aller Inserate. Wie viele dieser Nennungen sich auf das Unternehmen beziehen und wie oft das Team als jung beschrieben wird, ist aus der Untersuchung nicht ersichtlich. Nach Angaben von Joblift k\u00f6nne der zweitere Fall jedoch bereits als Versto\u00df gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und damit als Diskriminierung aufgefasst werden.\u00a0 Alleine die Ver\u00f6ffentlichung einer solchen Stellenanzeige kann somit teuer werden.<\/p>\n

Auch jenseits der Diskriminierungsproblematik lohnt sich ein Blick auf die Ergebnisse: Noch h\u00e4ufiger (15.462 Stellenanzeigen) beschreiben sich Startups selbst als international. Nach dem zweitplatzierten „jung“ folgen dann „dynamisch“ (12.020) und „innovativ“ (11.984). Immerhin 7.185 Startups nennen sich selbst „f\u00fchrend“.<\/p>\n

Wir suchen<\/h3>\n

Bei Jobanw\u00e4rtern suchen Startup-Unternehmen am h\u00e4ufigsten eine eigenverantwortliche beziehungsweise selbst\u00e4ndige Arbeitsweise (15.773). Auf den weiteren Pl\u00e4tzen folgen kommunikatives Geschick (10.748), analytische F\u00e4higkeiten (10.447) und Engagement (10.149)<\/p>\n

Wir bieten<\/h3>\n

Die Autoren der Stellenanzeigen locken m\u00f6gliche Bewerber am h\u00e4ufigsten mit viel Verantwortung (9.440). Am zweith\u00e4ufigsten betonen sie flache Hierarchien (8.526), Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten (7.043) und erst auf Platz vier eine attraktive Verg\u00fctung (6.816).<\/p>\n

Die wichtigsten Ergebnisse hat das Unternehmen in einer Infografik zusammengefasst:<\/em><\/p>\n

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