{"id":17537,"date":"2017-01-02T08:58:51","date_gmt":"2017-01-02T07:58:51","guid":{"rendered":"http:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=17537"},"modified":"2016-12-20T14:50:41","modified_gmt":"2016-12-20T13:50:41","slug":"so-finden-startups-die-passenden-mitarbeiter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/17537\/so-finden-startups-die-passenden-mitarbeiter\/","title":{"rendered":"Insider-Tipps: So finden Startups die passenden Mitarbeiter"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\"><p><strong>Jedes junge Unternehmen, das rasant wachsen will, braucht gute Mitarbeiter. Diese zu finden, ist nicht immer einfach. Doch wie findet man die passenden Mitarbeiter f\u00fcr sein Startup? Die Kollegen von <a href=\"https:\/\/www.deutsche-startups.de\/2016\/11\/28\/finden-start-ups-die-passenden-mitarbeiter\/\" target=\"_blank\"><em>deutsche startups<\/em> <\/a>haben 25 Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcnder genau danach gefragt. Hier einige Antworten:<\/strong><\/p>\n<p>Das ist nat\u00fcrlich nicht immer ganz einfach \u2013 die passenden Leute klopfen ja selten direkt an die T\u00fcr. Da muss man schon ziemlich viel Zeit investieren. Haben wir einen m\u00f6glicherweise passenden Kandidaten gefunden, schlie\u00dft sich ein recht ausf\u00fchrlicher Interviewprozess an. Am Schluss steht immer ein Gespr\u00e4ch mit allen Mitarbeitern, denn neben den fachlichen F\u00e4higkeiten muss es eben auch menschlich passen. Ich vertraue da nicht nur meinem eigenen Bauchgef\u00fchl, sondern lege viel Wert auf die Einsch\u00e4tzung des Teams.<br \/>\n<strong>Christopher Kampshoff, <a href=\"\/en\/ecosystem\/lendstar-gmbh\/\" target=\"_blank\">Lendstar<\/a><\/strong><\/p>\n<h3>Die pers\u00f6nliche Empfehlung ist unschlagbar<\/h3>\n<p>Der Ruf eilt einem Voraus. Gute Mitarbeiter gehen das Wagnis Early-Stage nur ein, wenn sie Vertrauen in den Chef haben und gutes \u00fcber ihn geh\u00f6rt haben.<br \/>\n<strong>Konstantin Urban, <a href=\"\/en\/success\/windeln-de-erfolg-sticht-sexappeal\/\" target=\"_blank\">windeln.de<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Am besten \u00fcber Referrals der existierenden Mitarbeiter oder \u00fcber das eigene Netzwerk.<br \/>\n<strong>Simon Specka, Zenmate<\/strong><\/p>\n<p>Finanzchef24 sucht als FinTech-Unternehmen ganz bestimmte Profile, die offen daf\u00fcr sind traditionelle Finanz- und Versicherungsprozesse zu hinterfragen und mithilfe von Kreativit\u00e4t und Technologie komplett neue Konzepte zu entwickeln. Das ist nicht immer einfach, da man bereit sein muss den Status quo zu \u201cchallengen\u201d. Je nach Bereich finden wir diese Mitarbeiter auf den klassischen Job-Portalen, in den Gr\u00fcnder- und Startup-Medien, aber auch direkt an den Hochschulen \u2013 wir haben zum Beispiel unheimlich viele junge Mathematik-Absolventen im Team. Einer der besten Kan\u00e4le ist jedoch die Empfehlung \u00fcber bestehende Mitarbeiter.<br \/>\n<strong>Felix Schollmeier, Finanzchef24<\/strong><\/p>\n<p>Weitere Meinungen und Tipps zur Mitarbeitersuche findest Du <a href=\"https:\/\/www.deutsche-startups.de\/2016\/11\/28\/finden-start-ups-die-passenden-mitarbeiter\/\" target=\"_blank\">hier<\/a>.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedes junge Unternehmen, das rasant wachsen will, braucht gute Mitarbeiter. Diese zu finden, ist nicht immer einfach. Doch wie findet man die passenden Mitarbeiter f\u00fcr sein Startup? Die Kollegen von deutsche startups haben 25 Gr\u00fcnderinnen und Gr\u00fcnder genau danach gefragt. 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