{"id":16861,"date":"2016-12-01T08:13:09","date_gmt":"2016-12-01T07:13:09","guid":{"rendered":"http:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=16861"},"modified":"2020-10-07T14:06:06","modified_gmt":"2020-10-07T12:06:06","slug":"portraet-personio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/16861\/portraet-personio\/","title":{"rendered":"Portr\u00e4t Personio &#8211; &#8222;Wir befinden uns in einer spannenden Wachstumsphase!&#8220;"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry-content\"><p><strong>Ein Millionen-Investment und die Samwer-Br\u00fcder, Stylight- und eGym-Gr\u00fcnder mit an Bord: F\u00fcr das M\u00fcnchner HR-Startup Personio l\u00e4uft es gerade richtig gut. Wie der Weg des bis dahin gebootstrappden Startups verlief und was ihr Produkt so unique macht &#8211; dar\u00fcber haben wir uns mit den vier Gr\u00fcndern unterhalten.<\/strong><\/p>\n<p>Die <a href=\"\/en\/12690\/personio-erhaelt-21-millionen-euro-seed-investment\/\">Erfolgsmeldung<\/a> aus dem Hause Personio machte im vergangenen Sommer die Runde: 2,1 Millionen Euro Seed-Investment konnte sich das im Jahr 2015 gegr\u00fcndete\u00a0 M\u00fcnchner Startup gleich in seiner ersten Finanzierungsrunde sichern. Die Zeit bis zu dieser erl\u00f6senden Meldung war allerdings hinter den Kulissen nicht immer so easy, wie Ignaz Forstmeier, einer der Gr\u00fcnder, erz\u00e4hlt:<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8222;Als wir im Fr\u00fchjahr mit Hochdruck auf der Suche nach Investoren waren und uns \u00fcber l\u00e4ngere Zeit keine Geh\u00e4lter zahlen konnten, kamen wir schon etwas ins Schwitzen. Denn Fundraising ist in der Regel ein Vollzeitjob f\u00fcr mindestens einen Gr\u00fcnder. Gleichzeitig musste das junge Unternehmen ganz ohne Marketing-Budget jeden Monat weiterwachsen, damit die Geldgeber unterwegs nicht das Interesse verlieren.&#8220;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Was das Team rund um die Personio-Gr\u00fcnder Hanno Renner, Roman Schumacher, Arseniy Vershinin und Ignaz Forstmeier aber auch w\u00e4hrend dieser Zeit zuversichtlich stimmte, war das durchweg positive Feedback der ersten Kunden.<\/p>\n<h3>Wachstum durch Weiterempfehlung<\/h3>\n<figure id=\"attachment_16863\" aria-labelledby=\"figcaption_attachment_16863\" class=\"wp-caption alignleft\" ><a href=\"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Personio_HR_Dinner_Nr1-9.jpg\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-16863 size-medium\" src=\"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Personio_HR_Dinner_Nr1-9-440x293.jpg\" alt=\"Personio\" width=\"440\" height=\"293\" srcset=\"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Personio_HR_Dinner_Nr1-9-440x293.jpg 440w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Personio_HR_Dinner_Nr1-9-600x400.jpg 600w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Personio_HR_Dinner_Nr1-9-768x512.jpg 768w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Personio_HR_Dinner_Nr1-9-1200x800.jpg 1200w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Personio_HR_Dinner_Nr1-9-880x587.jpg 880w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/Personio_HR_Dinner_Nr1-9.jpg 1500w\" sizes=\"(max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/a><figcaption id=\"figcaption_attachment_16863\" class=\"wp-caption-text\">Meetup im Personio-Office (\u00a9 Personio)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Und auch der Erfolg gibt ihnen Recht. Denn mit ihrer ganzheitlichen, cloudbasierten HR- und Recruiting-L\u00f6sung f\u00fcr kleine und mittlere Unternehmen konnte Personio nicht nur seinen Kundenstamm im Jahr 2016 von etwa 20 auf \u00fcber 100 Unternehmen steigern &#8212; \u00fcbrigens einzig durch den Akquisekanal<em> &#8222;Weiterempfehlung durch bestehende Kunden&#8220; &#8212; <\/em>sondern auch namhafte Investoren wie die Samwer-Br\u00fcder, die Gr\u00fcnder von Stylight und eGym, Global Founders Capital und Picus Capital von sich \u00fcberzeugen.<\/p>\n<p>Hier stellt sich dem geneigten Leser sicherlich die Frage, was die L\u00f6sung von Personio so besonders macht, denn HR-Tools sind ja eigentlich nicht der neuste Trend. Hanno Renner meint dazu:<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8222;Von unseren Wettbewerbern unterscheidet uns, dass Personio trotz Cloud \/ Software-as-a-Service Strategie <strong>extrem anpassungsf\u00e4hig<\/strong> ist. So k\u00f6nnen zum Beispiel Zugriffsrechte, Genehmigungsprozesse oder Attribute in der digitalen Personalakte \u00fcber die Benutzeroberfl\u00e4che genau auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten werden, ohne dass daf\u00fcr teure und langwierige Entwicklungsprojekte erforderlich w\u00e4ren. Einige unserer Kunden verwalten B\u00fcros in f\u00fcnf verschiedenen L\u00e4ndern, mit unterschiedlichen Zugriffsrechten und Urlaubsregelungen an jedem Standort.&#8220;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Gegen\u00fcber den US-amerikanischen Anbietern grenzt sich das M\u00fcnchner Startup au\u00dferdem durch <strong>hohe Datenschutz-Standards<\/strong> ab: Beim Betrieb der Server setzt es ausschlie\u00dflich auf zertifizierte Anbieter mit Rechenzentren in Deutschland. Desweiteren sch\u00e4tzen viele Unternehmen, dass Personio <strong>s\u00e4mtliche HR-Prozesse<\/strong>, die bei kleinen und mittleren Unternehmen in der Regel relevant sind, quasi <strong>aus einer Hand<\/strong> anbietet. Das spart Zeit, Geld und Integrationsaufwand.<\/p>\n<p>Auch Zielgruppen-technisch setzen die M\u00fcnchner auf ein anderes Pferd als die gro\u00dfen Player auf dem Markt wie BambooHR, PeopleHR und Zoho People: Im\u00a0 Fokus liegen bei Personio Unternehmen mit 10 &#8211; 1000 Mitarbeitern. Denn genau f\u00fcr diese Zielgruppe gibt es laut dem M\u00fcnchner Startup noch keine smarten L\u00f6sungen. Und die Anzahl potentieller Kunden ist mit 400.000 kleinen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen alleine in Deutschland auch nicht zu verachten.<\/p>\n<h3>Mehr Zeit f\u00fcr wertsch\u00f6pfende T\u00e4tigkeiten gewinnen<\/h3>\n<p>Und welche Tools genau hat Personio im\u00a0 Portfolio? Gr\u00fcnder\u00a0 Forstmeier\u00a0 dazu:<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8222;\u00dcber unsere L\u00f6sungen k\u00f6nnen unter anderem Job-Multi-Posting, Bewerbermanagement, Mitarbeiter-Onboarding, digitale Personalakten, Urlaubsverwaltung, Genehmigungsprozesse, Gehaltsmanagement, Anwesenheitsverwaltung, Dokumentenverwaltung, Performance, Berichte, Erinnerungen sowie vorbereitende Lohnbuchhaltung abgewickelt werden.&#8220;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Au\u00dferdem erh\u00e4lt jeder Mitarbeiter einen Zugang zu seinem eigenen Benutzerkonto und kann dadurch direkt in HR-Prozesse wie Urlaubsantr\u00e4ge, Stammdaten\u00e4nderungen oder Bewerberevaluation einbezogen werden. Die Zugriffsrechte f\u00fcr jedes Konto k\u00f6nnen je nach Bed\u00fcrfnis frei konfiguriert werden. Das \u00fcbergeordnete Ziel: Wiederkehrende Prozesse sollen schneller und einfacher verwaltet werden und Personalabteilungen dadurch letztlich mehr Zeit f\u00fcr wertsch\u00f6pfende T\u00e4tigkeiten gewinnen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_16868\" aria-labelledby=\"figcaption_attachment_16868\" class=\"wp-caption alignright\" ><a href=\"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Screen-Shot-2016-11-27-at-7.43.57-PM.png\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-16868 size-medium\" src=\"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Screen-Shot-2016-11-27-at-7.43.57-PM-440x233.png\" alt=\"Personio\" width=\"440\" height=\"233\" srcset=\"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Screen-Shot-2016-11-27-at-7.43.57-PM-440x233.png 440w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Screen-Shot-2016-11-27-at-7.43.57-PM-600x318.png 600w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Screen-Shot-2016-11-27-at-7.43.57-PM-768x407.png 768w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Screen-Shot-2016-11-27-at-7.43.57-PM-880x466.png 880w, https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/Screen-Shot-2016-11-27-at-7.43.57-PM.png 1086w\" sizes=\"(max-width: 440px) 100vw, 440px\" \/><\/a><figcaption id=\"figcaption_attachment_16868\" class=\"wp-caption-text\">Und so sieht&#8217;s aus&#8230; (\u00a9 Personio)<\/figcaption><\/figure>\n<p>Wie geht es jetzt mit dem Millionen-Investment in der Tasche weiter?<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8222;Wir sind gerade in ein gr\u00f6\u00dferes B\u00fcro umgezogen und befinden uns in einer spannenden Wachstumsphase, bei der auch zunehmend aktive Marketing- und Vertriebsma\u00dfnahmen zum Einsatz kommen. Am wichtigsten ist uns, angesichts des starken Wachstums unser hohes Qualit\u00e4tsniveau im Kundenservice und unsere Schnelligkeit bei der Umsetzung neuer Ideen nicht zu verlieren. Daher investieren wir vor allem in den Ausbau unserer Teams in den Bereichen Customer Success, Produktentwicklung und Software Engineering.&#8220;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<h3>M\u00fcnchen muss sich als Startup Location nicht verstecken<\/h3>\n<p>Und auch \u00fcber den Startup-Standort M\u00fcnchen k\u00f6nnen die Macher hinter Personio fast nur Gutes berichte. Die Startup-Szene ist zwar kleiner, daf\u00fcr ihrer Meinung nach aber auch enger miteinander vernetzt als in der Hauptstadt Berlin:<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8222;Ein Blick auf Erfolgsgeschichten wie Pay.On oder Stylight zeigt: M\u00fcnchen muss sich als Startup Location nicht verstecken.&#8220;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Als klaren Vorteil sehen die Vier die geringe Mitarbeiterfluktuation: <em>&#8222;In M\u00fcnchen wird gef\u00fchlt nicht so aggressiv abgeworben wie in Berlin.&#8220;\u00a0<\/em> Und auch den hohen Freizeitfaktor\u00a0<em>&#8222;Alpen&#8220;<\/em> wissen die vielbesch\u00e4ftigten Gr\u00fcnder zu sch\u00e4tzen. Einziges Manko:<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8222;Der f\u00fcr Startups so typische Einkauf von Fertigmahlzeiten im Supermarkt scheitert hier bereits ab 20 Uhr.&#8220;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Aber auch ganz ernsthaft sehen\u00a0 Hanno, Roman, Arseniy und Ignaz durchaus noch Optimierungspotenzial in der bayerischen Landeshauptstadt. Vor allem wenn es um skalierbare B\u00fcror\u00e4ume zu bezahlbaren Preisen geht &#8212; die sind in M\u00fcnchen einfach zu schwer zu finden, besonders in zentraler Lage. Und um gute Entwickler aus dem Ausland von einer Relocation zu \u00fcberzeugen, w\u00fcnschen sich die Vier f\u00fcr die Zukunft, dass sich M\u00fcnchen noch mehr als Startup-Stadt etablieren kann. Wir bleiben dran &#8212;\u00a0 an M\u00fcnchen und Personio.<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Millionen-Investment und die Samwer-Br\u00fcder, Stylight- und eGym-Gr\u00fcnder mit an Bord: F\u00fcr das M\u00fcnchner HR-Startup Personio l\u00e4uft es gerade richtig gut. Wie der Weg des bis dahin gebootstrappden Startups verlief und was ihr Produkt so unique macht &#8211; dar\u00fcber haben wir uns mit den vier Gr\u00fcndern unterhalten. 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