{"id":16529,"date":"2016-11-25T09:50:10","date_gmt":"2016-11-25T08:50:10","guid":{"rendered":"http:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/?p=16529"},"modified":"2020-10-07T14:12:52","modified_gmt":"2020-10-07T12:12:52","slug":"7-fragen-talentcube","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cms.stage.munich-startup.gmbh\/en\/16529\/7-fragen-talentcube\/","title":{"rendered":"Bewerben via Smartphone – 7 Fragen an… Talentcube"},"content":{"rendered":"

Viele Startups tummeln sich in der Recruiting- und HR-Welt. Eines davon ist Talentcube <\/a>mit einem erfrischend anderen Ansatz, der sowohl Personalern als auch Bewerbern viel Zeit spart: \u00dcber die mobile Recruiting Plattform des M\u00fcnchner Startups k\u00f6nnen sich Bewerber einfach \u00fcber das Smartphone per Video bewerben.<\/strong><\/p>\n

\"talentcube-sebastian-n\"<\/a>
Unser Interviewpartner – Gr\u00fcnder Sebastian Niew\u00f6hner(\u00a9 Talentcube)<\/figcaption><\/figure>\n

Unternehmen wiederum erhalten auf diese Weise einen innovativen Bewerbungskanal, den passenden Zugang zur jungen Bewerberzielgruppe und einen pers\u00f6nlichen sowie vergleichbaren Eindruck all ihrer Bewerber. Damit sparen sie sich die H\u00e4lfte der Vorstellungsgespr\u00e4che, Zeit und Kosten.<\/strong><\/p>\n

Sebastian Niew\u00f6hner, Mitgr\u00fcnder von Talentcube, hat uns auf unsere 7 Fragen Antworten gegeben.<\/p>\n

1. Wer seid Ihr und was macht Ihr?<\/strong><\/p>\n

Die drei K\u00f6pfe hinter Talentcube sind Hendrik Seiler (29), Sebastian Hust (28) und ich (27). Wir haben uns alle vor gut acht Jahren im gemeinsamen Bachelorstudium kennengelernt und werden mittlerweile durch zwei exzellente Teammitglieder im\u00a0 Online Marketing und in der Entwicklung unterst\u00fctzt.<\/p>\n

Was wir machen? Wir erleichtern den Bewerbungsprozess f\u00fcr Bewerber und Unternehmen. Anstatt sich per Anschreiben und Lebenslauf zu bewerben kann der Kandidat \u2028\u00fcber unsere App\u00a0 seinen Lebenslauf aus bestehenden Netzwerken importieren und beantwortet im Zuge der Bewerbung genau drei Fragen ganz einfach per Video. Der Clou: Die drei Fragen sind dem Kandidaten zuvor unbekannt.<\/p>\n

Sobald die Frage erscheint, hat er 30 Sekunden zur Vorbereitung und dann weitere 30 Sekunden, um die Frage per Video zu beantworten. \u00c4hnlich wie im Vorstellungsgespr\u00e4ch. Ist die Bewerbung hochgeladen, sichten die Unternehmen die Videos und alle weiteren Dokumente wiederum \u00fcber das Web-Portal von Talentcube.<\/p>\n

Das Video zeigt, wie es geht:<\/p>\n

https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=O2oZMMNFiN0<\/p>\n

2. Aber das gibt\u2019s doch schon l\u00e4ngst!<\/strong><\/p>\n

Es gibt zwar eine ganze Bandbreite an Jobportalen, die mittlerweile auch \u00fcber Apps das mobile Suchen nach Jobs erm\u00f6glichen. Die direkte Bewerbung ist aber nur bei einigen wenigen Anbietern m\u00f6glich und schon gar nicht authentisch per Video.<\/p>\n

Wir von Talentcube agieren nicht als Job-Portal, sondern fokussieren uns komplett auf die Abwicklung der mobilen Bewerbung. Das hei\u00dft, Unternehmen k\u00f6nnen dank uns auf jedem beliebigen Job-Portal die direkte Bewerbung per Smartphone anbieten und erhalten durch die Videos von Beginn an einen authentischen Eindruck der Bewerber. Die Kandidaten wiederum k\u00f6nnen sich erstmalig mit nur einer App auf jeden beliebigen Job bzw. bei jedem beliebigen Unternehmen bewerben.<\/p>\n

\"foto-app-talentcube\"<\/a><\/p>\n

3. Was sind die drei Hauptzutaten f\u00fcr Euer Erfolgsrezept?<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Auf die Kunden h\u00f6ren!<\/li>\n<\/ol>\n

    Von der ersten Minute an standen wir in sehr engem Austausch mit den Unternehmen und vor allem mit den Bewerbern, um Talentcube exakt an deren Bed\u00fcrfnisse anzupassen und die Plattform zielgerichtet weiterzuentwickeln.<\/p>\n

      \n
    1. Durchhalteverm\u00f6gen!<\/li>\n<\/ol>\n

      Seit der Gr\u00fcndung gab es nat\u00fcrlich auch bei uns einige R\u00fcckschl\u00e4ge. Obwohl es\u00a0 nicht immer leicht f\u00e4llt wieder aufzustehen, haben uns diese R\u00fcckschl\u00e4ge r\u00fcckblickend jedes Mal einen riesigen Schritt nach vorne gebracht. Nach einer schlechten Woche kommt ein gute! \ud83d\ude09<\/p>\n

        \n
      1. Das Team!<\/li>\n<\/ol>\n

        Da wir Gr\u00fcnder uns mittlerweile seit\u00a0 acht Jahren kennen, k\u00f6nnen wir uns sehr stark auf einander verlassen. Auch wenn mal einer einen schlechten Tag hat, geht es weiter voran und jede Herausforderung wird gemeistert.<\/p>\n

        4. Butter bei die Fische: Wie l\u00e4uft das Gesch\u00e4ft?\u00a0<\/strong>
        \n<\/em><\/p>\n

        Wir k\u00f6nnen uns nicht beklagen. In den letzten Monaten haben wir mehr als 30 Unternehmen aus den verschiedensten Branchen und Gr\u00f6\u00dfen als Kunden gewonnen. Wir arbeiten nun mit einigen bekannten Unternehmen aus der Automobil- und Versicherungsbranche zusammen, gleicherma\u00dfen aber auch mit mittelst\u00e4ndischen Beratungen oder stark wachsenden Startups.<\/p>\n

        So sind wir mittlerweile in der Lage unser (noch) kleines Team durch die laufenden Ums\u00e4tze zu finanzieren und kontinuierlich zu wachsen. Die genauen Zahlen bleiben aber unser Geheimnis.<\/p>\n

        5. Was bedeutet M\u00fcnchen f\u00fcr Euch? <\/strong><\/p>\n

        Da wir urspr\u00fcnglich alle aus unterschiedlichen Teilen Deutschlands kommen \u2013 Berlin, Frankfurt, Karlsruhe \u2013 hatten wir zu Beginn keinen privaten Bezug zu M\u00fcnchen und waren nur sporadisch hier, um an Events oder Messen wie der Bits & Pretzels<\/a> teilzunehmen.<\/p>\n

        Dank des LMU Entrepeneurship Centers<\/a> haben wir im April diesen Jahres die Chance ergriffen, nach M\u00fcnchen zu ziehen und von der hiesigen Gr\u00fcnderszene zu profitieren. Auf jeden Fall die richtige Entscheidung, da M\u00fcnchen nicht nur eine wundersch\u00f6ne Stadt ist, sondern uns eben auch ein ideales Netzwerk bietet.<\/p>\n

        6. Wie wird Euer Startup zum n\u00e4chsten Unicorn? Oder sehen wir uns bald auf der Epic Fail Night?<\/strong><\/p>\n

        Indem sich die Video-Bewerbung \u00fcber Talentcube als neuer Bewerbungsstandard etabliert und der Begriff „Anschreiben“ aus dem Wortschatz der Bewerber bzw. Personaler verschwindet!<\/p>\n

        7. Steckerlfisch oder Schweinshaxe?\u00a0<\/strong><\/p>\n

        Obwohl wir einen Veganer im Team haben, die Schweinshaxe \ud83d\ude09<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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